厂里新员工培训期间可以请假吗？这是一个很常见的问题。下面从不同维度来分析这个问题。
1. 法律法规维度
根据《劳动法》的规定，员工在试用期内享有请假权利，但是需要经过雇主同意。因此，新员工在培训期间也可以请假，但是需要先向上级主管提出申请，并经过批准。
此外，根据《劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过6个月。如果员工在试用期内请假时间过长，可能会影响到试用期的评估结果，甚至可能导致合同不予续签。
2. 公司规定维度
不同公司对于新员工培训期间的请假规定可能会有所不同。有些公司可能会规定在培训期间不允许请假，因为培训期间的课程安排比较紧密，请假可能会影响到培训效果。
而有些公司则会允许员工在培训期间请假，但是需要提前向上级主管申请，并且请假时间不能太长。
3. 培训课程维度
如果培训课程比较紧张，员工请假可能会影响到培训效果。但是如果培训课程比较松散，员工请假对于培训效果的影响就比较小。
因此，如果员工需要请假，需要先考虑培训课程的紧张程度，如果请假对于培训效果的影响比较小，可以向上级主管提出请假申请。
4. 员工个人维度
员工个人的情况也会影响到是否可以请假。如果员工身体不适或者有其他紧急情况，可以向上级主管提出请假申请。
但是如果员工经常请假或者请假时间过长，可能会影响到培训效果，甚至可能会影响到员工的工作表现。
5. 云学堂企业培训平台维度
如果公司使用云学堂企业培训平台进行培训，员工可以通过云学堂平台进行在线学习，不需要到现场参加培训课程。因此，在这种情况下，员工可以根据自己的时间安排进行学习，不需要请假。
同时，云学堂企业培训平台还提供了丰富的学习资源和学习工具，可以帮助员工更加高效地进行学习。
综上所述，厂里新员工在培训期间可以请假，但是需要经过上级主管的批准。同时，员工需要考虑培训课程的紧张程度、个人情况以及公司规定等因素。如果公司使用云学堂企业培训平台进行培训，员工可以通过在线学习的方式进行学习，不需要请假。
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