企业培训师培训课程表的编写是一项重要的任务，它直接关系到培训的效果和质量。以下是一些关于如何编写企业培训师培训课程表的建议：
一、培训目标
明确培训的目标是编写课程表的第一步。培训目标应该与企业的战略目标和员工的发展需求相匹配。例如，如果企业的目标是提高员工的销售技能，那么培训课程表应该包括销售技巧、客户关系管理等方面的内容。
二、培训内容
根据培训目标，确定培训的内容。培训内容应该涵盖相关的理论知识、实践技能和案例分析等方面。例如，如果培训的目标是提高员工的沟通能力，那么培训课程表应该包括沟通技巧、演讲技巧、团队协作等方面的内容。
三、培训方法
选择合适的培训方法是编写课程表的关键。培训方法应该根据培训内容和学员的特点来选择。例如，如果培训的内容是理论知识，那么可以采用讲座、讨论等方法；如果培训的内容是实践技能，那么可以采用模拟演练、案例分析等方法。
四、培训时间和地点
确定培训的时间和地点是编写课程表的重要环节。培训时间应该根据学员的工作安排和企业的生产经营情况来确定。培训地点应该选择舒适、安静、便于学员学习的场所。
五、培训评估
培训评估是编写课程表的最后一步。培训评估应该包括对培训效果的评估和对培训过程的评估。对培训效果的评估可以采用考试、考核、问卷调查等方法；对培训过程的评估可以采用学员反馈、教师评价等方法。
总之，编写企业培训师培训课程表需要综合考虑培训目标、培训内容、培训方法、培训时间和地点、培训评估等方面的因素。只有这样，才能编写一份科学、合理、有效的培训课程表，提高培训的效果和质量。
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