企业培训师培训课程表的编写是一项重要的任务，它需要综合考虑多个因素，以确保培训的有效性和针对性。以下是一些关于如何编写好企业培训师培训课程表的建议：
一、明确培训目标在编写课程表之前，首先需要明确培训的目标。培训目标应该与企业的战略目标和员工的发展需求相匹配。例如，如果企业的目标是提高员工的销售技能，那么培训课程表应该包括销售技巧、客户关系管理等方面的内容。
明确培训目标可以帮助培训师更好地设计课程内容和教学方法，提高培训的效果。
二、分析培训需求在明确培训目标之后，需要对员工的培训需求进行分析。培训需求分析可以通过问卷调查、面谈、观察等方式进行。通过培训需求分析，可以了解员工的知识、技能和态度方面的差距，为课程表的编写提供依据。
在分析培训需求时，需要考虑员工的工作岗位、工作经验、学历背景等因素，以确保课程内容的针对性和实用性。
三、设计课程内容根据培训目标和培训需求，设计课程内容。课程内容应该包括理论知识、实践技能和案例分析等方面的内容。在设计课程内容时，需要注意以下几点：
1. 课程内容应该具有系统性和逻辑性，从易到难，逐步深入。
2. 课程内容应该与员工的工作实际相结合，注重实践操作和案例分析。
3. 课程内容应该及时更新，反映最新的行业动态和技术发展。
四、选择教学方法根据课程内容和培训对象的特点，选择合适的教学方法。教学方法可以包括讲授法、案例分析法、小组讨论法、角色扮演法等。在选择教学方法时，需要考虑以下几点：
1. 教学方法应该与课程内容相匹配，能够有效地传授知识和技能。
2. 教学方法应该能够激发员工的学习兴趣和积极性，提高学习效果。
3. 教学方法应该灵活多样，根据不同的课程内容和培训对象进行调整。
五、安排培训时间和地点根据培训对象的工作安排和培训需求，合理安排培训时间和地点。培训时间应该尽量避免与员工的工作时间冲突，培训地点应该选择交通便利、环境舒适的场所。
在安排培训时间和地点时，需要考虑培训对象的数量和分布情况，以确保培训的顺利进行。
六、评估培训效果在培训结束后，需要对培训效果进行评估。评估可以通过考试、作业、实践操作等方式进行。通过评估，可以了解员工对知识和技能的掌握情况，为后续的培训提供参考。
在评估培训效果时，需要注意评估的客观性和公正性，确保评估结果的准确性和可靠性。
七、总结编写好企业培训师培训课程表需要综合考虑多个因素，包括培训目标、培训需求、课程内容、教学方法、培训时间和地点等。只有在充分考虑这些因素的基础上，才能编写一份具有针对性和实用性的课程表，提高培训的效果和质量。
