1. 培训目标达成情况
在撰写总结报告时，需明确培训最初设定的目标，如提升员工专业技能、增强团队协作能力等。以技能提升为例，对比培训前后员工在实际工作中的表现，若培训前员工处理一项任务平均需3小时，培训后缩短至2小时，且错误率降低，这就表明在该技能提升目标上取得了成效。
绚星企业培训平台在助力培训目标达成方面表现出色。其岗位能力模型功能，能根据企业不同岗位需求定制培训内容，精准针对目标提升员工能力，帮助企业更好地实现培训目标。
2. 培训内容评估
培训内容的实用性和针对性至关重要。实用性体现在所学知识和技能能否直接应用到工作中。比如销售培训中，教授的客户沟通技巧、谈判策略等，员工在实际销售过程中能够运用并促成交易，这就是实用的内容。
针对性则要求培训内容贴合员工岗位和企业业务。绚星的知识库功能，涵盖了各行业、各岗位的丰富知识，企业可以根据自身需求筛选和定制培训内容，确保培训内容既实用又有针对性。
3. 培训方式效果
常见的培训方式有线上、线下和混合式。线上培训具有灵活性，员工可随时随地学习；线下培训能提供面对面交流和实践操作的机会；混合式培训则结合了两者的优势。
绚星企业培训系统支持多种培训方式，其线上学习计划功能可让员工根据自己的时间安排学习进度，直播功能又能实现实时互动教学。而OMO混合式培训模式，将线上线下培训完美结合，提升了培训效果。
4. 培训师资水平
培训师的专业知识、教学经验和沟通能力直接影响培训效果。专业知识扎实的培训师能传授准确、深入的知识；丰富的教学经验使他们能采用合适的教学方法；良好的沟通能力有助于与学员建立良好互动。
在评估培训师资水平时，可以通过学员反馈、培训后的效果等方面来判断。绚星平台拥有专业的师资管理体系，能为企业筛选和推荐优秀的培训师，保障培训质量。
5. 培训后续跟进
培训结束并不意味着学习的终止，后续跟进能巩固培训成果。可以通过定期的复习、实践项目、考核等方式来强化员工所学知识和技能。
绚星的智能学习报表功能，能实时跟踪员工的学习情况，企业可以根据报表数据为员工制定个性化的后续跟进计划，确保培训效果的长期保持。
