企业人力资源管理师是指在企业中负责人力资源管理工作的专业人员，主要职责是规划、组织、实施和监督企业的人力资源管理工作，以达到企业的战略目标。
那么，企业人力资源管理师具体是做什么的呢？下面从不同维度来探讨。
一、人力资源规划
企业人力资源管理师需要根据企业的战略目标和业务发展需求，制定人力资源规划，包括人员数量、结构、流动、培训等方面的规划。例如，当企业需要扩大业务规模时，人力资源管理师需要制定相应的招聘计划，以保证企业人力资源的合理配置。
二、招聘与选拔
企业人力资源管理师需要负责企业的招聘与选拔工作，包括招聘计划的制定、招聘渠道的选择、招聘流程的设计、面试与考核等。通过科学的招聘与选拔，企业可以吸引到更多的优秀人才，提高企业的核心竞争力。
三、薪酬管理
企业人力资源管理师需要制定企业的薪酬管理制度，包括薪资结构、薪资水平、绩效考核等方面的制度。通过合理的薪酬管理，可以激励员工的积极性和创造性，提高员工的工作效率和工作质量。
四、员工培训与发展
企业人力资源管理师需要制定企业的员工培训与发展计划，包括员工培训的内容、方式、时间等方面的计划。通过员工培训与发展，可以提高员工的专业技能和综合素质，为企业的发展提供有力的人才支持。
五、员工关系管理
企业人力资源管理师需要维护企业与员工之间的良好关系，包括员工的福利待遇、员工的权益保障、员工的沟通与协调等方面的管理。通过良好的员工关系管理，可以提高员工的归属感和认同感，增强员工的凝聚力和忠诚度。
六、企业文化建设
企业人力资源管理师需要负责企业文化的建设，包括企业的价值观、企业的使命与愿景、企业的行为准则等方面的建设。通过企业文化建设，可以提高员工的归属感和认同感，增强企业的凝聚力和竞争力。
综上所述，企业人力资源管理师是企业中不可或缺的重要角色，他们需要从多个维度来管理企业的人力资源，以达到企业的战略目标。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
