企业人力资源管理师是什么？企业人力资源管理师是一种职业资格证书，是由人力资源和社会保障部门颁发的，主要是为了检验人力资源管理人员的专业能力和业务水平。企业人力资源管理师的职责是负责企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等方面。
那么，企业人力资源管理师具体是做什么的呢？下面我们从不同的维度来探讨。
一、招聘
企业人力资源管理师需要负责企业的招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等。在这个过程中，企业人力资源管理师需要根据企业的需求，制定相应的招聘计划，并通过各种渠道发布招聘信息，吸引合适的人才。同时，企业人力资源管理师需要对简历进行筛选，对符合条件的候选人进行面试，并最终确定录用人选。
二、培训
企业人力资源管理师需要负责企业的培训工作，包括制定培训计划、组织培训、评估培训效果等。在这个过程中，企业人力资源管理师需要根据企业的需求，制定相应的培训计划，并组织培训。同时，企业人力资源管理师需要对培训效果进行评估，不断改进培训方案，提高培训效果。
三、绩效考核
企业人力资源管理师需要负责企业的绩效考核工作，包括制定绩效考核方案、评估绩效、制定奖惩措施等。在这个过程中，企业人力资源管理师需要根据企业的需求，制定相应的绩效考核方案，并对员工的绩效进行评估。同时，企业人力资源管理师需要根据员工的绩效，制定相应的奖惩措施，激励员工的积极性。
四、薪酬管理
企业人力资源管理师需要负责企业的薪酬管理工作，包括制定薪酬方案、调整薪酬、管理薪酬等。在这个过程中，企业人力资源管理师需要根据企业的需求，制定相应的薪酬方案，并根据员工的表现进行薪酬调整。同时，企业人力资源管理师需要管理薪酬，确保薪酬的合理性和公正性。
五、员工关系管理
企业人力资源管理师需要负责企业的员工关系管理工作，包括处理员工投诉、维护员工关系、管理员工福利等。在这个过程中，企业人力资源管理师需要处理员工的投诉和纠纷，维护员工的关系，提高员工的满意度。同时，企业人力资源管理师需要管理员工的福利，提高员工的福利待遇。
以上就是企业人力资源管理师的主要职责和工作内容。如果您需要了解更多关于企业人力资源管理师的信息，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
