企业人力资源管理师是指在企业中负责人力资源管理工作的专业人才，主要职责是规划、组织、实施和监督企业的人力资源管理工作，以提高企业的绩效和竞争力。
那么，企业人力资源管理师到底需要具备哪些能力呢？以下是从不同维度来分析的：
一、战略规划能力
企业人力资源管理师需要具备战略规划能力，能够根据企业的发展战略，制定人力资源管理战略，为企业的长期发展提供人力资源保障。例如，企业人力资源管理师可以通过制定人才引进计划、人才培养计划等方式，为企业未来的发展提供有力的支持。
二、组织管理能力
企业人力资源管理师需要具备组织管理能力，能够协调各部门之间的关系，保证人力资源管理工作的顺利开展。例如，企业人力资源管理师可以通过制定人力资源管理制度、优化招聘流程等方式，提高企业的管理效率。
三、人才管理能力
企业人力资源管理师需要具备人才管理能力，能够识别、吸引、培养和留住优秀人才，为企业的发展提供人才支持。例如，企业人力资源管理师可以通过制定薪酬激励计划、职业发展规划等方式，提高员工的工作积极性和满意度。
四、沟通协调能力
企业人力资源管理师需要具备沟通协调能力，能够与各部门之间进行有效的沟通和协调，保证人力资源管理工作的顺利开展。例如，企业人力资源管理师可以通过定期召开人力资源管理会议、开展员工满意度调查等方式，了解员工的需求和反馈，及时解决问题。
五、法律法规意识
企业人力资源管理师需要具备法律法规意识，了解相关的法律法规，遵守相关的规定，保证企业的人力资源管理工作合法合规。例如，企业人力资源管理师可以通过制定员工手册、规范员工行为等方式，保证企业的人力资源管理工作符合法律法规。
以上是企业人力资源管理师需要具备的能力，当然，企业人力资源管理师的工作还需要结合企业的实际情况和发展需要，不断提高自身的综合素质，为企业的发展提供更好的支持。
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