企业人力资源管理师是做什么的？企业人力资源管理师是负责企业人力资源管理的专业人员，主要职责是规划、组织、实施和监督企业的人力资源管理工作，以达到企业的战略目标。
那么，企业人力资源管理师需要具备哪些能力和技能呢？以下是从不同维度来分析的：
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战略规划能力
企业人力资源管理师需要具备战略规划能力，能够根据企业的战略目标，制定人力资源管理的长期规划和短期计划。例如，企业要实现数字化转型，企业人力资源管理师需要制定相应的人才引进、培养和管理计划，以满足企业数字化转型的需求。
此时，云学堂企业培训系统的“岗位能力模型”功能可以帮助企业人力资源管理师制定人才引进和培养计划，根据企业的战略目标和岗位需求，制定相应的能力模型，以便更好地招聘和培养人才。
另外，云学堂企业培训系统的“学习社区”功能可以帮助企业人力资源管理师制定员工培训计划，建立学习社区，让员工自主学习，提高员工的综合素质和能力。
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招聘能力
企业人力资源管理师需要具备招聘能力，能够根据企业的需求，制定招聘计划，招聘符合企业要求的人才。例如，企业需要招聘一名数字化营销经理，企业人力资源管理师需要制定相应的招聘计划，招聘具有数字化营销经验的人才。
此时，云学堂企业培训系统的“AI教练”功能可以帮助企业人力资源管理师筛选人才，根据企业的招聘需求，制定相应的筛选标准，让AI教练自动筛选符合标准的人才，提高招聘效率。
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培训能力
企业人力资源管理师需要具备培训能力，能够根据企业的需求，制定培训计划，培训员工的技能和能力。例如，企业要实现数字化转型，企业人力资源管理师需要制定相应的数字化培训计划，提高员工的数字化素养。
此时，云学堂企业培训系统的“微课”、“视频”、“直播”等功能可以帮助企业人力资源管理师开展数字化培训，让员工随时随地学习，提高员工的数字化素养。
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绩效管理能力
企业人力资源管理师需要具备绩效管理能力，能够根据企业的需求，制定绩效管理计划，评估员工的绩效表现。例如，企业要提高销售业绩，企业人力资源管理师需要制定相应的销售绩效管理计划，评估员工的销售表现。
此时，云学堂企业培训系统的“考试功能”、“智能学习报表”等功能可以帮助企业人力资源管理师评估员工的绩效表现，提高员工的工作效率和绩效表现。
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员工关系管理能力
企业人力资源管理师需要具备员工关系管理能力，能够维护企业和员工之间的良好关系，提高员工的工作积极性和满意度。例如，员工出现工作疲劳和压力，企业人力资源管理师需要及时关注员工的情况，提供相应的帮助和支持。
此时，云学堂企业培训系统的“OJT带教培训”、“OMO混合式培训”等功能可以帮助企业人力资源管理师提高员工的工作积极性和满意度，让员工在工作中得到更好的成长和发展。
综上所述，企业人力资源管理师需要具备多方面的能力和技能，才能更好地管理企业的人力资源，实现企业的战略目标。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
