企业人力资源管理师的职责和作用有哪些？

企业人力资源管理师是做什么的？

企业人力资源管理师是负责企业人力资源管理的专业人士，主要职责是协助企业制定人力资源管理策略，规划人力资源开发计划，实施人力资源管理方案，提高企业人力资源管理水平，为企业的发展提供有力的人力资源支持。

下面从不同维度来介绍企业人力资源管理师的职责和作用：

1. 人力资源规划

   企业人力资源管理师需要根据企业的战略目标和业务需求，制定人力资源规划，包括人员数量、结构、流动、培训等方面的规划。通过人力资源规划，企业可以更好地掌握人力资源的供需状况，为企业的发展提供有力的支持。

   例如，某公司计划扩大业务，需要招聘一批新员工。企业人力资源管理师需要根据公司的业务需求和招聘计划，制定招聘方案，包括招聘渠道、招聘流程、招聘标准等，确保招聘工作的顺利进行。

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2. 员工招聘与入职管理

   企业人力资源管理师需要负责员工招聘和入职管理工作，包括招聘渠道的选择、招聘流程的设计、面试和录用等环节的管理，以及新员工的入职培训和适应期管理。

   例如，某公司需要招聘一名市场营销经理，企业人力资源管理师需要根据招聘需求，选择合适的招聘渠道，设计招聘流程，组织面试和录用工作，并为新员工提供入职培训和适应期管理。

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3. 员工培训与发展

   企业人力资源管理师需要负责员工培训和发展工作，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等。通过员工培训和发展，企业可以提高员工的工作能力和素质，为企业的发展提供有力的支持。

   例如，某公司需要提高员工的销售技能，企业人力资源管理师需要根据员工的培训需求，制定培训计划，选择合适的培训方式和培训内容，组织培训活动，并评估培训效果。

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4. 薪酬福利管理

   企业人力资源管理师需要负责薪酬福利管理工作，包括制定薪酬福利政策、设计薪酬福利方案、管理薪酬福利发放等。通过薪酬福利管理，企业可以激励员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作满意度。

   例如，某公司需要制定薪酬福利政策，企业人力资源管理师需要根据公司的业务需求和员工的薪酬福利期望，设计合适的薪酬福利方案，并管理薪酬福利的发放。

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5. 员工关系管理

   企业人力资源管理师需要负责员工关系管理工作，包括员工沟通、员工投诉处理、员工关怀等。通过员工关系管理，企业可以建立良好的员工关系，提高员工的工作积极性和工作满意度。

   例如，某公司出现员工之间的矛盾，企业人力资源管理师需要及时进行沟通和调解，解决员工之间的矛盾，维护良好的员工关系。

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综上所述，企业人力资源管理师是企业人力资源管理的专业人士，主要职责是协助企业制定人力资源管理策略，规划人力资源开发计划，实施人力资源管理方案，提高企业人力资源管理水平，为企业的发展提供有力的人力资源支持。

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