企业人力资源管理师是指在企业中负责人力资源管理工作的专业人员，主要职责是规划、组织、实施和监督企业的人力资源管理工作，以达到企业的战略目标。
那么，企业人力资源管理师具体是做什么的呢？下面从不同维度来分析。
一、人力资源规划
企业人力资源管理师需要根据企业的战略目标和业务需求，制定人力资源规划，包括人力资源需求、人员编制、人员流动、薪酬福利等方面的规划。例如，当企业需要扩大业务规模时，人力资源管理师需要制定相应的人力资源规划，包括招聘计划、培训计划等。
云学堂企业培训系统可以帮助企业人力资源管理师进行人力资源规划，通过AI教练等功能，帮助企业更好地了解员工的能力和潜力，为企业的人力资源规划提供数据支持。
二、人才招聘
企业人力资源管理师需要负责企业的人才招聘工作，包括招聘计划的制定、招聘渠道的选择、招聘流程的设计、面试和录用等。例如，当企业需要招聘一名高级技术人才时，人力资源管理师需要制定相应的招聘计划，并通过各种渠道寻找合适的人才。
云学堂企业培训系统可以帮助企业人力资源管理师进行人才招聘，通过学习社区等功能，帮助企业更好地了解员工的技能和能力，为企业的人才招聘提供数据支持。
三、员工培训
企业人力资源管理师需要负责企业的员工培训工作，包括培训计划的制定、培训内容的设计、培训方式的选择、培训效果的评估等。例如，当企业需要提升员工的技能和能力时，人力资源管理师需要制定相应的培训计划，并选择合适的培训方式。
云学堂企业培训系统可以帮助企业人力资源管理师进行员工培训，通过微课、视频、直播等功能，帮助企业更好地进行员工培训，提升员工的技能和能力。
四、绩效管理
企业人力资源管理师需要负责企业的绩效管理工作，包括绩效目标的制定、绩效评估的设计、绩效考核的实施、绩效反馈的给予等。例如，当企业需要评估员工的绩效时，人力资源管理师需要制定相应的绩效评估方案，并通过考核等方式进行评估。
云学堂企业培训系统可以帮助企业人力资源管理师进行绩效管理，通过智能学习报表等功能，帮助企业更好地了解员工的绩效情况，为企业的绩效管理提供数据支持。
五、员工关系管理
企业人力资源管理师需要负责企业的员工关系管理工作，包括员工沟通、员工关怀、员工投诉处理等。例如，当员工出现问题时，人力资源管理师需要及时进行沟通和处理，维护良好的员工关系。
云学堂企业培训系统可以帮助企业人力资源管理师进行员工关系管理，通过学习社区等功能，帮助企业更好地了解员工的需求和问题，及时进行沟通和处理。
总结
企业人力资源管理师是企业中非常重要的职位，需要负责企业的人力资源管理工作，包括人力资源规划、人才招聘、员工培训、绩效管理、员工关系管理等方面。云学堂企业培训系统可以帮助企业人力资源管理师更好地进行人力资源管理工作，提升企业的管理水平和员工的能力。
如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
