企业培训课程分类标准是企业进行培训时的重要依据，不同类型的课程分类标准也会影响到企业培训的效果和质量。下面从不同的维度来介绍企业培训课程分类标准有哪些类型的。
一、按照培训对象分类企业培训课程可以按照培训对象的不同来进行分类，主要分为以下几类：
1. 领导力培训：主要面向企业高层管理人员，包括战略规划、领导力提升、团队建设等方面的培训。
2. 员工技能培训：主要面向企业员工，包括技能培训、业务培训、职业素养培训等方面的培训。
3. 新员工入职培训：主要面向企业新员工，包括企业文化、岗位职责、规章制度等方面的培训。
4. 职业发展培训：主要面向企业员工，包括职业规划、职业发展、晋升培训等方面的培训。
二、按照培训形式分类企业培训课程可以按照培训形式的不同来进行分类，主要分为以下几类：
1. 线上培训：主要通过网络平台进行培训，包括在线课程、网络研讨会等。
2. 线下培训：主要通过面授的方式进行培训，包括讲座、研讨会、工作坊等。
3. 混合培训：主要是线上和线下相结合的培训方式，包括在线课程+面授、网络研讨会+工作坊等。
三、按照培训内容分类企业培训课程可以按照培训内容的不同来进行分类，主要分为以下几类：
1. 职业技能培训：主要包括技术培训、业务培训等方面的培训。
2. 职业素养培训：主要包括沟通技巧、团队合作、时间管理等方面的培训。
3. 领导力培训：主要包括战略规划、领导力提升、团队建设等方面的培训。
4. 职业发展培训：主要包括职业规划、职业发展、晋升培训等方面的培训。
四、按照培训目的分类企业培训课程可以按照培训目的的不同来进行分类，主要分为以下几类：
1. 新员工入职培训：主要是为了让新员工快速适应企业文化和工作环境。
2. 岗位技能培训：主要是为了提高员工的工作技能和业务水平。
3. 领导力提升培训：主要是为了提高管理人员的领导力和管理能力。
4. 职业发展培训：主要是为了帮助员工规划职业发展，提升职业素养。
五、按照培训时长分类企业培训课程可以按照培训时长的不同来进行分类，主要分为以下几类：
1. 短期培训：主要是指培训时间在1天以内的培训。
2. 中期培训：主要是指培训时间在1天到1周之间的培训。
3. 长期培训：主要是指培训时间超过1周的培训，包括几个月、半年甚至一年的培训。
综上所述，企业培训课程分类标准有多种类型，企业可以根据自身的需求和实际情况来选择适合自己的培训课程。同时，企业也需要根据不同的培训类型和目的来制定相应的培训计划和方案，以达到最好的培训效果。
