企业培训是企业发展的重要一环，不同的岗位需要掌握不同的技能和知识，因此企业培训的岗位职责也各不相同。下面从不同的维度来探讨企业培训岗位职责有哪些。
一、培训需求分析师
培训需求分析师需要通过对企业的业务和员工的能力进行分析，确定培训的需求和目标。他们需要与企业各部门沟通，了解各部门的业务需求和员工的能力状况，制定培训计划，并评估培训效果。
二、培训讲师
培训讲师需要掌握专业的知识和技能，能够将知识和技能传授给学员。他们需要制定培训课程和教材，掌握培训方法和技巧，能够根据学员的学习情况进行灵活调整，提高培训效果。
三、培训项目经理
培训项目经理需要负责整个培训项目的策划、组织、实施和管理。他们需要制定项目计划和预算，协调各部门的资源，监督培训进度和效果，确保培训项目的顺利进行。
四、培训督导
培训督导需要对培训过程进行监督和评估，确保培训效果的达成。他们需要对培训讲师进行指导和培训，协助培训项目经理进行项目管理，收集学员的反馈意见，及时调整培训计划。
五、培训管理员
培训管理员需要负责培训系统的管理和维护，包括培训数据的录入和统计、培训资源的管理和维护、培训系统的升级和维护等。他们需要熟练掌握培训系统的使用方法，能够解决培训系统的故障和问题。
六、培训评估师
培训评估师需要对培训效果进行评估和分析，提出改进意见和建议。他们需要制定评估指标和方法，收集和分析培训数据，制定评估报告，并向企业管理层提出改进建议。
以上是企业培训中常见的岗位职责，每个岗位都有其独特的职责和要求。企业需要根据自身的情况和需求，制定相应的培训计划和招聘要求，确保培训的效果和质量。
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