企业培训岗位职责有哪些？企业培训是企业发展的重要一环，通过培训可以提高员工的技能水平，提高企业的综合竞争力。那么，企业培训的岗位职责有哪些呢？下面从不同的维度来探讨。
一、培训需求分析
1.1 岗位职责
负责收集、分析企业内部培训需求，制定培训计划，为企业提供针对性的培训方案。
1.2 示例
例如，某企业发现员工在某项技能上存在短板，需要进行培训，培训需求分析人员就需要对这项技能进行调研，了解员工的实际情况，然后制定培训计划，为员工提供有针对性的培训方案。
二、培训课程设计
2.1 岗位职责
负责根据企业培训需求，设计培训课程，包括制定培训大纲、编写培训教材、设计培训课件等。
2.2 示例
例如，某企业需要对员工进行新产品知识培训，培训课程设计人员就需要制定培训大纲，编写培训教材，设计培训课件，确保培训内容全面、系统、易于理解。
三、培训师资管理
3.1 岗位职责
负责培训师资的招募、培训、管理和评估，确保培训师的素质和能力符合企业的培训需求。
3.2 示例
例如，某企业需要对员工进行销售技能培训，培训师资管理人员就需要招募符合条件的培训师，对其进行培训和管理，确保培训师的素质和能力符合企业的培训需求。
四、培训实施与管理
4.1 岗位职责
负责培训计划的实施和管理，包括培训场地的预定、培训设备的准备、培训师的安排、培训效果的评估等。
4.2 示例
例如，某企业需要对员工进行沟通技巧培训，培训实施与管理人员就需要预定培训场地，准备培训设备，安排培训师，确保培训计划的顺利实施，并对培训效果进行评估。
五、培训成果评估
5.1 岗位职责
负责对培训效果进行评估，收集员工的反馈意见，不断改进培训方案，提高培训效果。
5.2 示例
例如，某企业对员工进行了销售技能培训，培训成果评估人员就需要收集员工的反馈意见，了解培训效果，不断改进培训方案，提高培训效果。
以上就是企业培训岗位职责的几个维度，每个维度下面都有不同的岗位职责和示例。企业培训是企业发展的重要一环，希望本文对您有所帮助。
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