1. 培训内容回顾
对培训内容进行全面回顾是很重要的。仔细梳理培训中所涉及的各个知识点，比如业务技能、管理理念等。以销售技巧培训为例，回顾培训中提到的客户沟通方法、需求挖掘技巧等。绚星企业培训平台提供丰富的课程资源，涵盖各类业务领域，能让员工接触到全面且专业的培训内容。
在回顾过程中，要关注培训中的重点和难点。比如在数据分析培训里，复杂的数据分析模型和算法就是重点和难点。可以结合绚星平台上的相关案例和讲解，加深对这些内容的理解。
还可以将培训内容按照模块进行分类整理，这样能更清晰地把握培训的整体框架。例如将市场营销培训分为市场调研、品牌推广、促销策略等模块。
通过对培训内容的回顾，能为后续的感想和计划撰写打下坚实的基础。
2. 个人收获与成长
思考自己在培训中的具体收获。可能是知识层面的增长，比如学习到了新的财务知识；也可能是技能方面的提升，像掌握了新的软件操作技能。绚星企业培训平台的课程具有很强的实用性，能让员工切实获得能力的提升。
分析这些收获对自己工作的积极影响。比如在沟通技巧培训后，与同事和客户的交流更加顺畅，工作效率得到提高。可以结合实际工作中的案例来阐述这种影响。
认识到自己在培训过程中发现的自身不足。比如在团队协作培训中，发现自己在团队决策时不够主动。针对这些不足，要思考如何在今后的工作中改进。
个人收获与成长是培训感想的重要部分，能体现出培训对个人的价值。
3. 培训效果评估
从自身角度评估培训的效果。可以从知识掌握程度、技能提升情况等方面进行评价。比如通过培训后的考试成绩或者实际工作中的表现来判断。绚星企业培训平台的考试功能能有效检验员工的学习成果。
考虑培训方式和方法是否合适。例如线上直播培训是否方便自己学习，线下实践课程是否具有足够的指导意义。绚星平台提供多种培训方式，能满足不同员工的需求。
评估培训内容与实际工作的结合度。如果培训内容能直接应用到工作中，那么培训效果就会更好。比如项目管理培训中的流程和方法能在实际项目中得到运用。
通过对培训效果的评估，能为企业后续的培训提供参考。
4. 工作计划制定
根据培训所学内容，制定短期工作计划。比如在销售技巧培训后，计划在接下来的一周内运用新学到的沟通技巧与客户进行沟通。绚星企业培训平台的线上学习计划功能可以帮助员工更好地规划学习和工作。
设定中期目标和计划。例如在三个月内，通过运用培训中的管理方法，提高团队的工作效率。要明确目标和实现目标的具体步骤。
考虑长期的职业发展规划。培训可能会为自己的职业发展带来新的方向和思路。结合绚星平台上的岗位能力模型，规划自己未来的职业路径。
工作计划要具有可操作性和可衡量性，这样才能真正起到指导工作的作用。
5. 对企业培训的建议
根据自己的培训体验，提出对培训内容的建议。比如希望增加一些行业前沿知识的培训，或者对某些课程进行更新和完善。绚星企业培训平台的知识库不断更新，能满足企业对培训内容的多样化需求。
对培训方式提出改进意见。例如可以增加更多的互动环节，提高员工的参与度。绚星平台的学习社区能促进员工之间的交流和互动。
考虑培训时间和频率的合理性。如果培训时间过长或者过于频繁，可能会影响员工的工作和生活。要根据实际情况提出合理的建议。
提出的建议要具有建设性，能帮助企业不断优化培训体系。
撰写企业培训后的感想和工作计划，需要全面回顾培训内容，深入思考个人收获和成长，客观评估培训效果，合理制定工作计划，并提出有价值的建议。通过这些步骤，能让培训真正发挥作用，促进个人和企业的共同发展。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
