1. 培训内容回顾
在撰写感想时，首先要对培训内容进行全面回顾。比如，培训中涉及到的专业知识、技能技巧等。以市场营销培训为例，可能包含市场调研方法、品牌推广策略等内容。详细记录下这些关键知识点，分析哪些是自己已经掌握的，哪些还需要进一步学习。
同时，思考培训内容与实际工作的结合点。例如，学习到的市场调研方法如何应用到公司新产品的市场推广中。通过这样的回顾和思考，能让感想更具针对性和实用性。
2. 个人收获与成长
谈谈自己在培训中的收获和成长。可以是知识层面的，如掌握了新的软件操作技能；也可以是思维层面的，如学会了更系统的问题解决方法。比如，在项目管理培训中，学会了如何制定合理的项目计划和分配资源，这对自己在实际工作中承担项目有很大的帮助。
还可以分享一些培训中的感悟和启发。比如，通过与其他学员的交流，发现了自己在团队协作中的不足之处，从而明确了改进的方向。
3. 绚星平台助力
绚星企业培训平台为企业培训提供了强大的支持。它的考试功能可以及时检验员工对培训内容的掌握程度，通过设置不同类型的题目，全面考察员工的知识水平。例如，在一次业务知识培训后，利用绚星的考试功能进行测试，员工可以清楚地了解自己的学习成果。
其知识库功能则像一个巨大的知识宝库，员工可以随时查阅相关资料。比如，在学习新的行业法规时，能快速在知识库中找到权威的解读和案例。而且，绚星的产品UI界面美观，操作便捷，让员工在学习过程中更加轻松愉快。
4. 工作计划制定
根据培训所学和个人收获，制定详细的工作计划。明确目标和任务，将大目标分解成小目标，制定合理的时间节点。例如，在学习了客户关系管理后，计划在接下来的一个月内，与重点客户进行深入沟通，提高客户满意度。
同时，要考虑到可能遇到的困难和挑战，并制定相应的应对措施。比如，在推广新的营销策略时，可能会遇到市场竞争激烈的问题，要提前想好如何突出产品的优势。
5. 对培训的建议
可以对培训的内容、方式等方面提出自己的建议。如果培训内容过于理论化，可以建议增加一些实际案例分析；如果培训方式单一，可以建议采用线上线下相结合的方式。例如，在一次技术培训中，增加实际操作环节，让员工能更好地掌握技能。
另外，还可以对培训的时间安排、师资力量等方面提出改进意见。比如，合理安排培训时间，避免与工作冲突；邀请更有经验的讲师进行授课。
