企业培训记录是企业培训管理的重要组成部分，它不仅可以帮助企业了解员工的培训情况，还可以为企业的培训决策提供依据。那么，企业培训记录怎么写好呢？
一、培训记录的内容
培训记录的内容应该包括培训的时间、地点、培训师、培训对象、培训内容、培训方式、培训效果等方面。这些内容可以帮助企业了解培训的情况，为企业的培训决策提供依据。
二、培训记录的格式
培训记录的格式应该规范、统一，便于管理和查询。一般来说，培训记录的格式可以包括培训记录表、培训签到表、培训评估表等。这些表格可以帮助企业了解培训的情况，为企业的培训决策提供依据。
三、培训记录的管理
培训记录的管理应该规范、科学，便于管理和查询。一般来说，培训记录的管理可以包括培训记录的收集、整理、归档、查询等方面。这些方面可以帮助企业了解培训的情况，为企业的培训决策提供依据。
四、培训记录的应用
培训记录的应用应该广泛、深入，为企业的培训决策提供依据。一般来说，培训记录的应用可以包括培训效果的评估、培训计划的制定、培训资源的配置等方面。这些方面可以帮助企业了解培训的情况，为企业的培训决策提供依据。
总之，企业培训记录是企业培训管理的重要组成部分，它不仅可以帮助企业了解员工的培训情况，还可以为企业的培训决策提供依据。因此，企业应该重视培训记录的编写和管理，提高培训记录的质量和效率。
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