企业培训记录是对培训过程和结果的重要记录，它不仅可以帮助企业评估培训效果，还可以为后续的培训提供参考。那么，企业培训记录怎么写好呢？
一、培训计划
培训计划是培训记录的重要组成部分，它应该包括培训的目标、内容、时间、地点、培训师等信息。在编写培训计划时，应该根据企业的实际需求和员工的实际情况进行制定，确保培训计划的可行性和有效性。
二、培训内容
培训内容是培训记录的核心部分，它应该包括培训的主题、知识点、技能点等信息。在编写培训内容时，应该根据培训计划进行制定，确保培训内容的完整性和系统性。
三、培训方法
培训方法是培训记录的重要组成部分，它应该包括培训的方式、手段、工具等信息。在编写培训方法时，应该根据培训内容和培训对象进行制定，确保培训方法的多样性和灵活性。
四、培训效果评估
培训效果评估是培训记录的重要组成部分，它应该包括培训的效果、满意度、改进建议等信息。在编写培训效果评估时，应该根据培训目标和培训内容进行制定，确保培训效果评估的客观性和公正性。
总之，企业培训记录是对培训过程和结果的重要记录，它不仅可以帮助企业评估培训效果，还可以为后续的培训提供参考。因此，企业应该重视培训记录的编写和管理，确保培训记录的真实性、完整性和有效性。
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