企业培训是现代企业发展的重要组成部分，不仅可以提高员工的专业技能，还可以增强企业的核心竞争力。而企业培训的课程设置则是企业培训的重要组成部分之一。下面从不同维度来介绍一些新颖的企业培训课程标题，帮助企业更好地开展培训工作。
一、技能提升类技能提升类课程是企业培训中最为常见的一类课程，也是最为基础的一类课程。以下是一些新颖的技能提升类课程标题：
1、如何提高职场沟通能力？
2、如何打造高效团队？
二、创新思维类创新思维类课程是企业培训中比较新颖的一类课程，适合那些希望在市场竞争中脱颖而出的企业。以下是一些新颖的创新思维类课程标题：
1、如何培养创新思维？
2、如何应对市场变化？
三、领导力提升类领导力提升类课程是针对企业管理层的一类课程，可以帮助他们更好地领导企业，提高企业的核心竞争力。以下是一些新颖的领导力提升类课程标题：
1、如何打造高绩效团队？
2、如何提高领导力？
四、数字化转型类数字化转型是当前企业发展的重要趋势，数字化转型类课程可以帮助企业更好地适应数字化时代的发展。以下是一些新颖的数字化转型类课程标题：
1、如何打造数字化营销？
2、如何应对数字化时代的挑战？
五、人文素养类人文素养类课程是培养员工综合素质的一类课程，可以帮助员工更好地适应企业文化，提高企业的凝聚力。以下是一些新颖的人文素养类课程标题：
1、如何提高员工的情商？
2、如何培养员工的创造力？
以上是一些新颖的企业培训课程标题，企业可以根据自身需求选择相应的课程，提高员工的专业技能和综合素质，为企业的发展注入新的活力。
总之，企业培训课程的设置要与企业的发展战略相结合，注重实效，不断创新，才能更好地提高企业的核心竞争力。
