企业培训制度体系应包含哪些内容？这是每个企业都需要思考的问题。企业培训制度体系是企业内部培训的基础，它不仅关系到企业的发展，也关系到员工的职业发展。下面从不同维度来探讨企业培训制度体系应该包含哪些内容。
一、培训目标
企业培训制度体系的第一个维度是培训目标。企业培训的目标应该与企业的战略目标相一致，同时也应该与员工的职业发展目标相一致。企业应该根据员工的能力、技能、经验和职业规划，制定相应的培训目标。例如，对于初入职场的新员工，企业可以制定一些基础培训目标，如了解企业文化、熟悉企业业务、掌握基本工作技能等；对于已经有一定工作经验的员工，企业可以制定一些进阶培训目标，如提高专业技能、拓展业务视野、提高管理能力等。
二、培训内容
企业培训制度体系的第二个维度是培训内容。企业培训的内容应该与企业的业务相一致，同时也应该与员工的职业发展需求相一致。企业应该根据员工的能力、技能、经验和职业规划，制定相应的培训内容。例如，对于销售人员，企业可以制定一些销售技巧、客户管理、谈判技巧等培训内容；对于管理人员，企业可以制定一些管理技能、领导力、团队建设等培训内容。
三、培训方式
企业培训制度体系的第三个维度是培训方式。企业培训的方式应该根据员工的工作性质、工作地点、工作时间等因素来制定。企业可以采用多种培训方式，如面授、在线学习、视频学习、研讨会等。例如，对于外地员工，企业可以采用在线学习的方式进行培训；对于需要进行团队建设的员工，企业可以采用研讨会的方式进行培训。
四、培训评估
企业培训制度体系的第四个维度是培训评估。企业应该对培训效果进行评估，以便不断改进培训制度。企业可以采用多种评估方式，如问卷调查、考试、实践操作等。例如，对于新员工的基础培训，企业可以采用考试的方式进行评估；对于销售人员的销售技巧培训，企业可以采用实践操作的方式进行评估。
综上所述，企业培训制度体系应该包含培训目标、培训内容、培训方式和培训评估四个维度。企业应该根据员工的能力、技能、经验和职业规划，制定相应的培训目标和培训内容，并采用适当的培训方式进行培训，最后对培训效果进行评估，以不断改进培训制度。
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