企业培训是一项重要的工作，它可以帮助员工提升技能，提高工作效率，增强企业竞争力。那么，企业培训做什么的工作好一点儿呢？
1. 培训需求分析
了解员工的培训需求是企业培训的第一步。通过问卷调查、面谈等方式，收集员工的培训需求，为后续的培训计划制定提供依据。
例如，某公司发现员工在沟通技巧方面存在不足，于是安排了相关的培训课程。
2. 培训计划制定
根据培训需求分析的结果，制定详细的培训计划。培训计划应包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训地点等。
例如，某公司制定了年度培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等。
3. 培训课程设计
根据培训计划，设计相应的培训课程。培训课程应具有针对性、实用性和趣味性，能够满足员工的培训需求。
例如，某公司设计了沟通技巧培训课程，包括沟通的基本原则、沟通的技巧、沟通的障碍等内容。
4. 培训讲师选拔
选拔优秀的培训讲师是企业培训的关键。培训讲师应具有丰富的实践经验、专业的知识和良好的教学能力。
例如，某公司邀请了行业专家担任培训讲师，为员工提供了专业的培训。
5. 培训效果评估
培训效果评估是企业培训的重要环节。通过考试、考核、问卷调查等方式，评估培训的效果，为后续的培训改进提供依据。
例如，某公司在培训结束后，对员工进行了考试和考核，评估培训的效果。
6. 培训改进
根据培训效果评估的结果，对培训进行改进。改进的内容包括培训课程设计、培训讲师选拔、培训方式等。
例如，某公司根据培训效果评估的结果，对沟通技巧培训课程进行了改进，增加了案例分析和模拟演练等内容。
7. 培训管理
培训管理是企业培训的重要保障。建立健全的培训管理制度，加强对培训的管理和监督，确保培训的质量和效果。
例如，某公司建立了培训管理制度，对培训的计划、实施、评估等环节进行了规范和管理。
8. 培训资源整合
整合培训资源是企业培训的重要手段。充分利用企业内部和外部的培训资源，为员工提供优质的培训服务。
例如，某公司与云学堂合作，利用云学堂的企业培训平台，为员工提供了丰富的培训课程和学习资源。
总之，企业培训是一项系统工程，需要从多个方面入手，不断改进和完善。通过有效的企业培训，可以提高员工的素质和能力，增强企业的竞争力。
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