企业培训师的工作对于企业的发展至关重要。他们不仅要具备专业的知识和技能，还需要了解企业的需求和员工的特点，以便为企业提供有效的培训方案。那么，企业培训师具体做什么工作呢？
一、需求分析
企业培训师需要与企业管理层和员工进行沟通，了解企业的战略目标、业务需求和员工的培训需求。通过问卷调查、访谈等方式，收集相关信息，为制定培训计划提供依据。
二、课程设计
根据需求分析的结果，企业培训师需要设计相应的培训课程。课程内容应包括理论知识、实践技能和案例分析等，以满足不同员工的学习需求。同时，课程设计还应考虑到培训方式、培训时间和培训地点等因素。
三、培训实施
企业培训师需要按照培训计划，组织实施培训课程。在培训过程中，他们需要运用多种教学方法，如讲授、演示、案例分析、小组讨论等，以提高培训效果。同时，他们还需要关注员工的学习情况，及时调整培训进度和方法。
四、培训评估
培训结束后，企业培训师需要对培训效果进行评估。评估内容包括员工的学习成果、培训对企业业务的影响等。通过评估，企业培训师可以了解培训的效果，为今后的培训工作提供参考。
五、知识管理
企业培训师需要对培训过程中产生的知识进行管理。他们可以将培训资料整理成知识库，供员工随时查阅。同时，他们还可以将培训过程中的经验和教训进行总结，为今后的培训工作提供借鉴。
六、培训资源管理
企业培训师需要对培训资源进行管理。他们可以根据培训需求，选择合适的培训教材、培训设备和培训场地等。同时，他们还需要对培训资源进行合理的配置，以提高培训资源的利用率。
七、培训团队管理
如果企业有多个培训师，那么企业培训师还需要对培训团队进行管理。他们可以制定培训团队的工作计划和目标，组织培训团队的培训和学习活动，提高培训团队的整体素质和能力。
八、与外部机构合作
企业培训师还需要与外部机构进行合作。他们可以与专业的培训机构、高校等合作，开展联合培训项目。同时，他们还可以参加行业协会组织的培训活动，了解行业最新动态和发展趋势。
总之，企业培训师的工作是一项综合性的工作，需要具备专业的知识和技能，以及良好的沟通能力和团队合作精神。只有这样，才能为企业提供有效的培训方案，提高员工的素质和能力，促进企业的发展。
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