企业培训师是一个充满挑战和机遇的职业。他们在企业中扮演着重要的角色，帮助员工提升技能、知识和能力，从而提高企业的绩效和竞争力。那么，企业培训师具体是干什么的工作呢？让我们一起来了解一下。
一、培训需求分析企业培训师的首要任务是了解企业的培训需求。他们需要与管理层、部门经理和员工进行沟通，了解企业的战略目标、业务需求和员工的发展需求。通过调查、访谈和评估等方式，收集相关信息，为制定培训计划提供依据。
在这个过程中，企业培训师需要具备敏锐的洞察力和分析能力，能够准确把握企业的培训需求，并将其转化为具体的培训目标和课程内容。
二、培训课程设计根据培训需求分析的结果，企业培训师需要设计相应的培训课程。他们需要考虑课程的目标、内容、教学方法、教学材料和评估方式等因素，确保课程的针对性和有效性。
在设计培训课程时，企业培训师需要充分考虑员工的学习特点和需求，采用多样化的教学方法，如讲座、案例分析、小组讨论、角色扮演等，以提高员工的学习兴趣和参与度。
三、培训实施培训课程设计完成后，企业培训师需要组织实施培训。他们需要选择合适的培训场地和设备，安排培训时间和人员，确保培训的顺利进行。
在培训实施过程中，企业培训师需要扮演好组织者、引导者和促进者的角色，鼓励员工积极参与讨论和互动，及时解答员工的问题和疑惑，确保培训的效果和质量。
四、培训效果评估培训结束后，企业培训师需要对培训效果进行评估。他们需要收集员工的反馈意见和建议，了解员工对培训内容和教学方法的满意度，评估员工的学习成果和绩效提升情况。
根据评估结果，企业培训师需要总结经验教训，改进培训课程和教学方法，提高培训的效果和质量。同时，他们还需要向管理层和部门经理汇报培训效果，为企业的决策提供参考依据。
五、培训资源管理企业培训师还需要负责培训资源的管理。他们需要收集、整理和更新培训资料和教材，建立培训档案和数据库，管理培训设备和场地，确保培训资源的充足和有效利用。
此外，企业培训师还需要与外部培训机构和专家建立联系，合作开展培训项目，引进先进的培训理念和方法，提高企业的培训水平和竞争力。
六、自我提升和发展作为一名企业培训师，需要不断提升自己的专业素养和能力。他们需要关注行业动态和发展趋势，学习新的知识和技能，参加培训和研讨会，与同行交流经验和心得。
通过自我提升和发展，企业培训师能够更好地适应企业的发展需求和员工的学习需求，为企业提供更加优质的培训服务。
七、总结综上所述，企业培训师是一个综合性的职业，需要具备多方面的能力和素质。他们不仅要了解企业的培训需求，设计和实施培训课程，评估培训效果，管理培训资源，还要不断提升自己的专业素养和能力。
在当今竞争激烈的市场环境下，企业越来越重视员工的培训和发展，企业培训师的作用也越来越重要。作为一名企业培训师，要不断学习和进步，为企业的发展和员工的成长贡献自己的力量。
