国有企业培训体系是指国有企业在员工培训方面的一套完整的体系，它包括以下几个维度：
一、 岗位能力模型
岗位能力模型是指通过对企业岗位的分析，确定该岗位所需的技能、知识和能力，以及对应的培训方案。国有企业需要根据自身的业务特点和员工的实际情况，制定出适合自己的岗位能力模型，以提高员工的工作能力和业务水平。
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二、 线上学习计划
线上学习计划是指企业为员工制定的一份学习计划，通过线上学习的方式，提高员工的工作能力和业务水平。线上学习计划需要根据员工的实际情况和业务需求，制定出适合自己的学习计划。
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三、 OJT带教培训
OJT带教培训是指企业通过带教的方式，提高员工的工作能力和业务水平。OJT带教培训需要根据员工的实际情况和业务需求，制定出适合自己的带教计划。
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四、 OMO混合式培训
OMO混合式培训是指企业通过线上和线下相结合的方式，提高员工的工作能力和业务水平。OMO混合式培训需要根据员工的实际情况和业务需求，制定出适合自己的培训计划。
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五、 AI教练
AI教练是指企业通过人工智能技术，提高员工的工作能力和业务水平。AI教练需要根据员工的实际情况和业务需求，制定出适合自己的培训计划。
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六、 组织知识萃取
组织知识萃取是指企业通过对员工的知识进行整理和归纳，建立企业的知识库，以提高员工的工作能力和业务水平。组织知识萃取需要根据员工的实际情况和业务需求，制定出适合自己的知识库。
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七、 智能学习报表
智能学习报表是指企业通过对员工的学习情况进行分析和统计，建立企业的学习报表，以提高员工的工作能力和业务水平。智能学习报表需要根据员工的实际情况和业务需求，制定出适合自己的学习报表。
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综上所述，国有企业培训体系包括岗位能力模型、线上学习计划、OJT带教培训、OMO混合式培训、AI教练、组织知识萃取、智能学习报表等多个维度，每个维度都有其独特的功能和作用。云学堂企业培训系统提供了这些功能，帮助企业快速建立自己的培训体系，提高员工的工作能力和业务水平。
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