企业培训是提升员工能力和素质的重要途径，对于个人和企业都具有重要意义。那么，如何写一篇简短的企业培训感受收获呢？以下是一些建议：
一、培训内容培训内容是培训的核心，也是感受收获的重要来源。在撰写感受收获时，可以从培训内容的实用性、针对性和创新性等方面进行评价。
实用性是指培训内容是否能够解决实际工作中的问题，是否具有可操作性。针对性是指培训内容是否与个人的工作岗位和职业发展需求相匹配。创新性是指培训内容是否具有新颖性和前瞻性，是否能够启发思维和拓展视野。
二、培训方式培训方式是影响培训效果的重要因素之一。在撰写感受收获时，可以从培训方式的多样性、灵活性和互动性等方面进行评价。
多样性是指培训方式是否包括课堂讲授、案例分析、小组讨论、实践操作等多种形式，以满足不同学员的学习需求。灵活性是指培训方式是否能够根据学员的实际情况进行调整，例如调整培训时间、地点和进度等。互动性是指培训方式是否能够促进学员之间的交流和合作，例如组织小组讨论、角色扮演和案例分享等活动。
三、培训师资培训师资是培训的重要保障，也是感受收获的重要来源之一。在撰写感受收获时，可以从培训师资的专业水平、教学经验和教学态度等方面进行评价。
专业水平是指培训师资是否具有扎实的专业知识和丰富的实践经验，是否能够深入浅出地讲解培训内容。教学经验是指培训师资是否具有丰富的教学经验，是否能够根据学员的特点和需求进行教学。教学态度是指培训师资是否认真负责、耐心细致，是否能够关注学员的学习情况和反馈意见。
四、培训效果培训效果是培训的最终目标，也是感受收获的重要体现。在撰写感受收获时，可以从培训效果的达成情况、对工作的帮助和对个人的提升等方面进行评价。
达成情况是指培训是否达到了预期的目标，例如提高了员工的专业技能、增强了团队合作意识和提升了工作效率等。对工作的帮助是指培训是否能够解决实际工作中的问题，是否能够提高工作质量和效果。对个人的提升是指培训是否能够促进个人的职业发展，例如提升了个人的综合素质、拓展了职业发展空间和增强了职业竞争力等。
五、个人收获个人收获是培训感受收获的重要组成部分，也是培训的最终目的之一。在撰写感受收获时，可以从个人收获的知识、技能、态度和思维方式等方面进行评价。
知识是指通过培训获得的专业知识和理论知识，例如了解了行业的最新动态、掌握了新的工作方法和技巧等。技能是指通过培训获得的实际操作技能和解决问题的能力，例如学会了使用新的工具和软件、提高了沟通和协调能力等。态度是指通过培训获得的积极的工作态度和职业素养，例如增强了责任心、提高了执行力和培养了团队合作精神等。思维方式是指通过培训获得的新的思维方式和方法，例如学会了创新思维、系统思维和批判性思维等。
六、总结通过这次企业培训，我不仅学到了专业知识和技能，还提高了自己的综合素质和职业竞争力。同时，我也深刻认识到了培训的重要性和必要性，它不仅能够帮助员工提升能力和素质，还能够促进企业的发展和壮大。在今后的工作中，我将继续努力学习和实践，不断提升自己的能力和素质，为企业的发展做出更大的贡献。
