企业培训师是企业内部培训师的简称，是指在企业内部负责员工培训的专业人员。企业培训师的工作内容是多方面的，下面从不同维度来介绍。
一、制定培训计划
企业培训师需要根据公司的战略目标和员工的职业规划，制定相应的培训计划。这个计划需要包括员工的职业技能培训、管理培训、领导力培训等方面。企业培训师需要结合公司的实际情况，制定出合理的培训计划。
例如，某公司的销售人员需要提升谈判技巧，企业培训师可以制定一系列的谈判技巧培训课程，包括销售技巧、沟通技巧、心理学等方面的内容。
二、组织培训活动
企业培训师需要组织各种培训活动，包括内部培训、外部培训、线上培训、线下培训等。企业培训师需要根据员工的实际情况，选择合适的培训方式。
例如，某公司的员工需要学习新的软件操作技能，企业培训师可以组织内部培训，邀请专业的讲师进行培训。如果员工需要学习新的管理技能，企业培训师可以组织外部培训，邀请专业的培训机构进行培训。
三、评估培训效果
企业培训师需要对培训效果进行评估，包括培训前、培训中、培训后的评估。企业培训师需要根据评估结果，对培训计划进行调整，提高培训效果。
例如，某公司的员工参加了销售技巧培训课程，企业培训师需要对员工的销售技巧进行评估，包括销售技巧的掌握程度、应用情况等。如果评估结果不理想，企业培训师需要对培训计划进行调整，提高培训效果。
四、推广培训文化
企业培训师需要推广培训文化，提高员工的培训意识。企业培训师需要通过各种方式，宣传培训的重要性，激发员工的学习热情。
例如，企业培训师可以制作培训宣传海报、宣传视频等，通过公司内部的宣传渠道进行推广。企业培训师还可以组织员工参加各种培训活动，提高员工的培训意识。
总结
企业培训师是企业内部培训的专业人员，需要制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果、推广培训文化等。企业培训师需要结合公司的实际情况，制定出合理的培训计划，提高员工的培训意识，提高公司的绩效。
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