企业培训师是企业内部培训的重要角色，他们的工作内容包括但不限于以下几个维度：
一、制定培训计划
企业培训师需要根据企业的战略目标和员工的培训需求，制定相应的培训计划。这个过程需要对企业的业务、市场环境、员工的能力水平等方面进行全面的分析，以确保培训计划的有效性和实用性。
例如，某公司计划推出一款新产品，企业培训师需要根据这个计划制定相应的销售培训计划，包括产品知识、销售技巧、市场分析等方面的内容。
二、设计培训课程
企业培训师需要根据培训计划，设计相应的培训课程。这个过程需要考虑到员工的学习习惯、学习能力、学习兴趣等方面的因素，以确保课程的吸引力和实用性。
例如，某公司计划推出一款新产品，企业培训师需要设计相应的销售培训课程，包括产品介绍、销售技巧、案例分析等方面的内容。
三、组织培训活动
企业培训师需要根据培训计划和培训课程，组织相应的培训活动。这个过程需要考虑到员工的工作安排、培训设施、培训时间等方面的因素，以确保培训活动的顺利进行。
例如，某公司计划推出一款新产品，企业培训师需要组织相应的销售培训活动，包括线上培训、线下培训、模拟销售等方面的内容。
四、评估培训效果
企业培训师需要对培训活动的效果进行评估。这个过程需要考虑到员工的学习效果、工作表现、业绩提升等方面的因素，以确保培训活动的有效性和实用性。
例如，某公司推出一款新产品，企业培训师需要对销售培训活动的效果进行评估，包括员工的学习效果、销售业绩提升等方面的内容。
五、持续学习和提升
企业培训师需要持续学习和提升自己的能力，以适应企业的发展和员工的需求。这个过程需要不断学习新知识、掌握新技能、提高自身的综合素质。
例如，某公司推出一款新产品，企业培训师需要不断学习新产品的知识和技能，以提高自己的培训能力和水平。
综上所述，企业培训师的工作内容包括制定培训计划、设计培训课程、组织培训活动、评估培训效果以及持续学习和提升等方面的内容。
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