企业培训师是企业发展中不可或缺的重要角色，他们负责为员工提供专业的培训和指导，帮助员工提升技能和知识水平，从而提高企业的整体绩效。那么，企业培训师的岗位职责是什么呢？
一、培训需求分析
1. 与各部门沟通，了解员工的培训需求和期望。
2. 根据企业战略和业务发展，确定培训的重点和目标。
二、培训计划制定
1. 根据培训需求，制定详细的培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间和培训地点等。
2. 确保培训计划与企业战略和业务发展相匹配。
三、培训课程设计
1. 根据培训计划，设计相应的培训课程，包括课程大纲、教材、教案和教学方法等。
2. 确保培训课程内容丰富、实用、有趣，能够满足员工的学习需求。
四、培训实施
1. 按照培训计划和培训课程，组织实施培训活动，包括课堂教学、实践操作、案例分析、小组讨论等。
2. 确保培训活动的顺利进行，及时解决培训过程中出现的问题。
五、培训效果评估
1. 对培训效果进行评估，包括培训满意度调查、考试、考核等。
2. 根据评估结果，及时调整和改进培训计划和培训课程。
六、培训资源管理
1. 负责培训资源的管理，包括培训教材、培训设备、培训场地等。
2. 确保培训资源的充足和有效利用。
七、总结与反馈
1. 对培训工作进行总结，总结经验教训，提出改进措施。
2. 及时向领导和相关部门反馈培训工作的进展情况和效果。
总之，企业培训师的岗位职责是非常重要的，他们需要具备专业的知识和技能，能够为员工提供高质量的培训和指导，帮助员工提升技能和知识水平，从而提高企业的整体绩效。
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