企业培训是提升员工能力和企业竞争力的重要手段。那么，企业培训的计划和目标是什么呢？
一、明确培训需求
在制定企业培训计划之前，需要先明确培训需求。这包括对员工现有技能和知识水平的评估，以及对企业未来发展方向的分析。例如，云学堂的客户九州通在进行培训需求分析时，发现员工在物流管理方面存在不足，于是制定了相应的培训计划。
二、制定培训计划
根据培训需求，制定详细的培训计划。培训计划应包括培训内容、培训方式、培训时间和培训地点等。例如，云学堂为客户提供了线上和线下相结合的培训方式，满足了不同客户的需求。
三、确定培训目标
培训目标是培训计划的核心，它应该明确、具体、可衡量。例如，云学堂的客户振德希望通过培训提高员工的销售技巧，于是将培训目标设定为在培训结束后，员工的销售额能够提高 10%。
四、实施培训计划
在实施培训计划时，需要注意培训的质量和效果。例如，云学堂为客户提供了专业的培训师和优质的培训课程，确保了培训的质量和效果。
五、评估培训效果
培训结束后，需要对培训效果进行评估。评估的方式可以包括考试、问卷调查、实际操作等。例如，云学堂的客户用友在培训结束后，对员工进行了考试和问卷调查，评估了培训的效果。
总之，企业培训的计划和目标是明确培训需求、制定培训计划、确定培训目标、实施培训计划和评估培训效果。只有通过科学合理的培训计划和目标，才能提高员工的能力和企业的竞争力。
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