企业培训是企业发展的重要一环，而企业培训体系分类也是企业培训的基础。下面从不同维度来介绍企业培训体系分类。
一、按照培训形式分类
企业培训形式多种多样，可以根据培训形式来分类。常见的企业培训形式有：
- 面授培训：即传统的课堂式培训，由专业的培训师授课，适合于一些需要互动交流的课程。
- 在线培训：通过互联网平台进行的培训，可以随时随地进行学习，适合于一些时间不方便的人群。
- 混合式培训：即将面授培训和在线培训相结合，可以充分利用两种培训形式的优势。
二、按照培训内容分类
企业培训内容也是多种多样的，可以根据培训内容来分类。常见的企业培训内容有：
- 技能培训：即针对员工工作技能的培训，如销售技巧、沟通技巧等。
- 管理培训：即针对员工管理能力的培训，如领导力、团队管理等。
- 职业素养培训：即针对员工职业素养的培训，如职业道德、职业规划等。
三、按照培训对象分类
企业培训对象也是多种多样的，可以根据培训对象来分类。常见的企业培训对象有：
- 新员工培训：即针对新入职员工的培训。
- 在职员工培训：即针对在职员工的培训。
- 管理人员培训：即针对管理人员的培训。
四、按照培训目的分类
企业培训的目的也是多种多样的，可以根据培训目的来分类。常见的企业培训目的有：
- 提高员工工作技能。
- 提高员工管理能力。
- 提高员工职业素养。
- 增强员工团队协作能力。
- 提高员工创新能力。
以上就是企业培训体系分类的几个维度，企业可以根据自己的实际情况选择适合自己的培训方式和内容。
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