企业培训体系分类有哪些？企业培训体系是企业内部培训的重要组成部分，它可以帮助企业提高员工的工作能力和素质，提高企业的竞争力。下面从不同维度来介绍企业培训体系的分类。
1. 岗位培训
岗位培训是企业内部最基础的培训形式，它是为了让员工更好地完成自己的工作任务而进行的培训。岗位培训可以包括新员工入职培训、新产品培训、新技术培训等。企业可以通过内部培训或者外部培训来进行岗位培训。
云学堂企业培训平台提供的岗位能力模型功能可以帮助企业制定岗位培训计划，根据员工的能力和职责来定制不同的培训方案。
2. 职业发展培训
职业发展培训是为了帮助员工提升自身的职业素质和能力，为员工的职业发展提供支持和帮助。职业发展培训可以包括职业规划、职业技能培训、职业素质培训等。
云学堂企业培训平台提供的学习社区功能可以让员工自主选择自己感兴趣的课程进行学习，提升自己的职业能力。
3. 领导力培训
领导力培训是为了提高企业管理层的领导能力和管理水平，帮助他们更好地领导和管理企业。领导力培训可以包括领导力素质培训、领导力沟通培训、领导力决策培训等。
云学堂企业培训平台提供的AI教练功能可以根据员工的学习情况和表现，为员工提供个性化的领导力培训方案。
4. 团队建设培训
团队建设培训是为了提高企业团队的凝聚力和协作能力，让团队成员更好地协作完成工作任务。团队建设培训可以包括团队沟通培训、团队协作培训、团队建设活动等。
云学堂企业培训平台提供的线上学习计划功能可以帮助企业制定团队建设培训计划，让团队成员可以有条不紊地完成培训任务。
5. 跨部门培训
跨部门培训是为了让不同部门之间的员工可以相互了解和协作，提高企业的协同效率。跨部门培训可以包括跨部门沟通培训、跨部门协作培训等。
云学堂企业培训平台提供的OJT带教培训和OMO混合式培训功能可以让不同部门之间的员工可以进行线上和线下的培训，提高跨部门协作的效率。
总结
企业培训体系的分类可以从不同的维度进行划分，每种培训形式都有其独特的作用和价值。企业可以根据自身的需求和情况，选择合适的培训形式来提高员工的工作能力和素质。
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