1. 建立信任维度
在邀约时，建立信任是基础。可以提及一些行业内的成功案例，让对方觉得你是专业靠谱的。比如：“我们之前为一家和贵公司规模类似的企业做过培训，他们在培训后员工的业务能力提升了30%，业绩也有了显著增长。”
还可以强调自身的专业性，像“我们的培训团队都是有着多年行业经验的专家，对企业培训有着深入的研究和丰富的实践经验。”这样能让对方更愿意相信你所提供的培训是有价值的。
2. 突出价值维度
要清晰地向对方阐述培训能为企业带来的价值。例如：“这次培训能够帮助贵公司员工提升沟通技巧，从而提高团队协作效率，减少内部矛盾，为企业节省大量的时间和成本。”
也可以从提升企业竞争力的角度来说：“通过我们的培训，员工的专业技能得到提升，能让贵公司在市场竞争中更具优势，抢占更多的市场份额。”
3. 制造紧迫感维度
适当制造紧迫感能促使对方尽快做决定。比如：“这次培训的名额有限，目前只剩下几个名额了，如果您不尽快确定，可能就会错过这个提升企业实力的好机会。”
还可以提及培训时间的限制：“本次培训的时间已经确定，距离开始只有一周了，现在报名还来得及，如果再拖延，就只能等下一次，而下一次的培训时间和内容都不确定。”
4. 个性化定制维度
了解对方企业的需求和痛点，提供个性化的培训方案。比如：“根据我们对贵公司的初步了解，发现贵公司在销售团队的客户拓展方面存在一些问题，我们可以为您量身定制一套专门针对客户拓展的培训课程。”
强调培训的针对性和实用性：“这套培训方案是根据贵公司的实际情况设计的，能够直接解决贵公司目前面临的问题，让培训效果最大化。”
5. 借助平台优势维度
这里不得不提到绚星企业培训平台。绚星主要为中大型企业提供企业学习培训平台系统，服务过包括世界500强、中国500强在内的众多行业头部公司。
它的功能十分强大，有考试功能可以检验员工的学习成果，知识库能让员工随时获取知识，微课和视频方便员工利用碎片化时间学习。而且其产品UI界面美观，使用起来非常舒适。
另外，绚星的售后服务完善，全国一、二线城市都设有分公司，能及时为企业解决培训过程中遇到的问题。如果您使用绚星平台进行培训，能让培训效果更上一层楼。
