企业内训师的职责和作用是什么

企业内训师是干什么的？企业内训师是企业内部培训的专业人员，主要负责企业内部员工的培训和发展。企业内训师的工作内容包括但不限于：制定培训计划、开展培训课程、评估培训效果等。

那么，企业内训师的工作到底有哪些维度呢？下面我们就从不同的维度来探讨。

1. 培训计划制定

   企业内训师需要根据企业的战略目标和员工的培训需求，制定相应的培训计划。在制定培训计划时，需要考虑到员工的职业发展规划、企业的业务发展方向等因素。例如，某企业的业务发展方向是向数字化转型，那么企业内训师就需要制定相应的数字化培训计划，以提高员工的数字化技能。

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2. 培训课程开展

   企业内训师需要根据培训计划，开展相应的培训课程。在开展培训课程时，需要考虑到员工的学习习惯和学习方式。例如，某些员工更适合通过视频学习，而另一些员工则更适合通过直播学习。

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3. 培训效果评估

   企业内训师需要对培训效果进行评估，以了解培训的实际效果。在评估培训效果时，需要考虑到员工的学习成果和业务表现等因素。例如，某员工在培训后的业务表现有了明显提升，那么就可以认为该培训课程是有效的。

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4. 知识库建设

   企业内训师需要建设企业的知识库，以便员工随时查阅相关知识。在建设知识库时，需要考虑到员工的学习需求和知识点的分类等因素。例如，某企业的知识库可以按照业务板块进行分类，以方便员工查阅相关知识。

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5. 岗位能力模型

   企业内训师需要根据企业的业务需求和员工的职业发展规划，制定相应的岗位能力模型。在制定岗位能力模型时，需要考虑到员工的职业发展规划和业务需求等因素。例如，某企业的业务发展方向是向数字化转型，那么企业内训师就需要制定相应的数字化岗位能力模型，以提高员工的数字化能力。

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综上所述，企业内训师的工作包括培训计划制定、培训课程开展、培训效果评估、知识库建设和岗位能力模型制定等多个维度。企业内训师需要根据企业的业务需求和员工的职业发展规划，制定相应的培训计划和岗位能力模型，开展相应的培训课程，评估培训效果，建设知识库，以提高员工的能力和业务水平。

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