企业培训是指企业为了提高员工的工作能力、技能、知识水平、职业素养等而进行的一种培训方式。企业培训可以分为以下几个大类和小类：
一、技能培训
技能培训是指企业为了提高员工的操作技能、技术水平等而进行的一种培训方式。技能培训包括：
- 岗位技能培训：主要是针对员工岗位上所需要的技能进行的培训，例如生产工人的操作技能、市场人员的销售技巧等。
- 职业技能培训：主要是针对员工职业发展所需要的技能进行的培训，例如财务人员的财务知识、程序员的编程技能等。
二、管理培训
管理培训是指企业为了提高员工的管理能力、领导力等而进行的一种培训方式。管理培训包括：
- 领导力培训：主要是针对企业管理层进行的培训，培养企业领导者的领导力、管理能力等。
- 团队管理培训：主要是针对企业中层管理人员进行的培训，培养管理人员的团队管理能力、沟通能力等。
- 绩效管理培训：主要是针对企业人力资源管理人员进行的培训，培养人力资源管理人员的绩效管理能力、薪酬管理能力等。
三、职业发展培训
职业发展培训是指企业为了提高员工的职业素养、职业发展能力等而进行的一种培训方式。职业发展培训包括：
- 职业规划培训：主要是针对员工进行的职业规划指导，帮助员工了解自己的职业发展方向。
- 职业素养培训：主要是针对员工职业素养进行的培训，例如职业道德、职业形象等。
企业培训是企业提高员工能力、提升企业竞争力的重要手段，不同的企业可以根据自身的情况选择不同的培训方式和内容。
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