企业培训是指企业为了提高员工的综合素质和专业技能，从而提高企业的竞争力和市场占有率而进行的一种培训方式。企业培训可以分为大类和小类，那么企业培训分为哪些大类和小类呢？下面从不同维度来探讨。
一、按照培训方式分类
企业培训可以按照培训方式进行分类，主要包括以下几种：
- 面授培训
- 在线培训
- 混合培训
面授培训是指通过课堂授课的方式进行的培训，通常由专业的培训师进行授课，学员可以在课堂上与培训师进行互动，及时解决问题。
在线培训是指通过网络进行的培训，学员可以在自己的电脑上进行学习，不受时间和空间的限制，可以根据自己的时间和进度进行学习。
混合培训是指将面授培训和在线培训相结合的一种培训方式，既可以在课堂上进行学习，也可以在网络上进行学习。
二、按照培训内容分类
企业培训可以按照培训内容进行分类，主要包括以下几种：
- 技能培训
- 知识培训
- 态度培训
技能培训是指针对员工的专业技能进行的培训，例如：销售技能培训、管理技能培训等。
知识培训是指针对员工的知识进行的培训，例如：法律知识培训、财务知识培训等。
态度培训是指针对员工的工作态度进行的培训，例如：服务态度培训、团队合作培训等。
三、按照培训对象分类
企业培训可以按照培训对象进行分类，主要包括以下几种：
- 新员工培训
- 在职员工培训
- 管理人员培训
新员工培训是指针对新入职员工进行的培训，旨在帮助新员工尽快适应企业文化和工作环境，提高工作效率。
在职员工培训是指针对在职员工进行的培训，旨在提高员工的专业技能和综合素质，提高员工的工作能力和竞争力。
管理人员培训是指针对企业管理人员进行的培训，旨在提高管理人员的管理能力和领导能力，帮助他们更好地管理企业。
四、按照培训形式分类
企业培训可以按照培训形式进行分类，主要包括以下几种：
- 单一培训
- 系列培训
- 定制培训
单一培训是指只针对某一特定的培训内容进行的培训，例如：销售技巧培训、PPT制作培训等。
系列培训是指针对某一特定的培训内容进行的一系列培训，旨在全面提高员工的专业技能和综合素质，例如：销售技能系列培训、管理技能系列培训等。
定制培训是指根据企业的实际需求进行的培训，旨在满足企业的特定需求，例如：企业文化培训、团队建设培训等。
五、按照培训目的分类
企业培训可以按照培训目的进行分类，主要包括以下几种：
- 职业发展培训
- 绩效提升培训
- 团队建设培训
职业发展培训是指针对员工的职业发展进行的培训，旨在帮助员工提升职业素养和职业技能，实现职业发展。
绩效提升培训是指针对员工的绩效进行的培训，旨在帮助员工提高工作效率和工作质量，实现绩效提升。
团队建设培训是指针对企业团队进行的培训，旨在帮助团队成员建立良好的沟通和协作机制，提高团队凝聚力。
综上所述，企业培训可以从多个维度进行分类，每种分类方式都有其独特的特点和适用场景。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
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