企业培训是指企业为了提高员工的工作技能、增强员工的综合素质和能力，而对员工进行的一种有计划、有组织、有针对性的培训活动。企业培训可以分为以下大类和小类：
一、技能培训
技能培训是指针对员工的专业技能进行的培训，主要包括：
- 岗位技能培训：培训员工在自己的岗位上所需的技能和知识，如操作技能、工作流程、安全规范等。
- 职业素质培训：培训员工的职业素质，如沟通能力、团队协作能力、创新能力等。
- 管理技能培训：培训员工的管理技能，如领导力、决策能力、危机处理能力等。
二、管理培训
管理培训是指针对企业管理层和中高层管理人员进行的培训，主要包括：
- 领导力培训：培训管理人员的领导力，如领导力模型、领导力行为、领导力评估等。
- 战略管理培训：培训管理人员的战略思维和战略管理能力，如战略规划、战略执行、战略评估等。
- 人力资源管理培训：培训管理人员的人力资源管理能力，如招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等。
三、文化培训
文化培训是指针对企业文化进行的培训，主要包括：
- 企业文化培训：培训员工的企业文化意识，如企业价值观、企业使命、企业愿景等。
- 团队文化培训：培训员工的团队文化意识，如团队合作、团队精神、团队凝聚力等。
四、安全培训
安全培训是指针对员工的安全意识进行的培训，主要包括：
- 安全生产培训：培训员工的安全生产意识，如安全操作规程、安全事故案例分析等。
- 消防安全培训：培训员工的消防安全意识，如火灾预防、灭火器使用、逃生自救等。
五、创新培训
创新培训是指针对员工的创新意识进行的培训，主要包括：
- 创新思维培训：培训员工的创新思维，如创新方法、创新工具、创新案例等。
- 创新实践培训：培训员工的创新实践能力，如创新项目管理、创新团队建设、创新成果转化等。
以上就是企业培训的大类和小类，企业可以根据自己的需求和情况进行选择。
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