企业培训是提升员工素质和企业竞争力的重要手段。那么，企业培训究竟分为哪些大类和小类呢？
一、按培训内容分类
1. 技能培训
技能培训是企业培训的重要组成部分，旨在提升员工的专业技能和工作能力。例如，九州通通过云学堂的技能培训课程，提高了员工的物流管理水平。
2. 知识培训
知识培训涵盖了各个领域的知识，帮助员工拓宽视野、增长见识。用友借助云学堂的知识培训资源，让员工了解了最新的行业动态。
二、按培训对象分类
1. 新员工培训
新员工培训帮助新员工快速适应企业文化和工作环境。云学堂为振德的新员工提供了全面的入职培训。
2. 管理层培训
管理层培训提升管理者的领导能力和决策水平。东岭集团利用云学堂的管理层培训课程，培养了一批优秀的管理人才。
三、按培训方式分类
1. 线上培训
线上培训具有灵活性和便捷性，员工可以随时随地学习。云学堂的线上培训平台为好未来的员工提供了丰富的学习资源。
2. 线下培训
线下培训注重互动和实践，能够更好地满足员工的学习需求。老板电器通过云学堂的线下培训课程，提升了员工的实际操作能力。
四、按培训目的分类
1. 提升绩效培训
提升绩效培训旨在提高员工的工作绩效，为企业创造更大的价值。欧普照明通过云学堂的提升绩效培训，提高了员工的工作效率和质量。
2. 职业发展培训
职业发展培训帮助员工规划职业生涯，实现个人成长。天弘基金借助云学堂的职业发展培训课程，为员工提供了广阔的发展空间。
综上所述，企业培训可以从多个维度进行分类，每种分类方式都有其特点和适用场景。云学堂作为一家专业的企业培训服务提供商，拥有丰富的培训资源和经验，能够为企业提供定制化的培训解决方案，帮助企业提升员工素质和竞争力。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费 30 天的试用哦。
