在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训已成为提升员工素质和企业竞争力的重要手段。那么，企业培训究竟分为哪些大类和小类呢？让我们一起来探讨一下。
一、按培训内容分类1. 技能培训
技能培训是企业培训的重要组成部分，旨在提升员工的专业技能和工作能力。例如，销售技巧培训、编程培训、财务培训等。
2. 知识培训
知识培训主要是为了丰富员工的知识储备，提高员工的综合素质。包括行业知识、法律法规、企业文化等方面的培训。
二、按培训对象分类1. 新员工培训
新员工培训是为了帮助新员工尽快适应公司文化和工作环境，了解公司的规章制度和业务流程。
2. 在职员工培训
在职员工培训是为了提升员工的工作能力和职业发展，满足企业发展的需要。
三、按培训方式分类1. 线下培训
线下培训是传统的培训方式，通过面对面的教学方式，让员工更加深入地学习和掌握知识和技能。
2. 线上培训
随着互联网的发展，线上培训逐渐成为一种流行的培训方式。员工可以通过网络平台随时随地进行学习。
四、按培训目的分类1. 岗位培训
岗位培训是为了让员工更好地胜任本职工作，提高工作效率和质量。
2. 职业发展培训
职业发展培训是为了帮助员工规划职业生涯，提升职业竞争力。
五、按培训时间分类1. 短期培训
短期培训通常是指培训时间在一周以内的培训，主要是为了解决员工在工作中遇到的具体问题。
2. 长期培训
长期培训通常是指培训时间在一个月以上的培训，主要是为了提升员工的综合素质和职业能力。
六、按培训地点分类1. 内部培训
内部培训是指在企业内部进行的培训，由企业内部的培训师或外部专家进行授课。
2. 外部培训
外部培训是指员工参加由外部培训机构组织的培训课程。
七、按培训规模分类1. 大型培训
大型培训通常是指培训人数在 100 人以上的培训，需要较大的培训场地和资源。
2. 小型培训
小型培训通常是指培训人数在 10 人以下的培训，更加注重个性化和针对性。
八、按培训费用分类1. 免费培训
免费培训是指企业为员工提供的免费培训课程，通常是由企业内部的培训师进行授课。
2. 收费培训
收费培训是指员工需要支付一定费用才能参加的培训课程，通常是由外部培训机构组织的培训课程。
九、按培训效果分类1. 有效培训
有效培训是指能够达到预期培训效果的培训，员工在培训后能够掌握相关知识和技能，并在工作中得到应用。
2. 无效培训
无效培训是指未能达到预期培训效果的培训，员工在培训后未能掌握相关知识和技能，或者在工作中未能得到应用。
十、按培训管理分类1. 自主培训
自主培训是指员工根据自己的需求和兴趣，自主选择培训课程和培训方式。
2. 集中培训
集中培训是指企业统一组织员工参加培训课程，由企业内部的培训师或外部专家进行授课。
总之，企业培训的分类方式多种多样，企业可以根据自身的需求和实际情况，选择适合自己的培训方式和培训课程，以提高员工的素质和企业的竞争力。
