企业培训师是现代企业中不可或缺的一份子，他们的工作内容涉及到企业的人力资源管理、员工培训、企业文化建设等多个方面。下面从不同维度来介绍企业培训师的工作内容。
一、人力资源管理企业培训师在人力资源管理方面的工作内容主要包括：招聘、员工福利、绩效管理、薪酬管理等。在招聘方面，企业培训师需要根据企业的需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试等。在员工福利方面，企业培训师需要了解员工的需求，制定合理的福利政策，提高员工的满意度。在绩效管理方面，企业培训师需要制定绩效考核标准，评估员工的工作表现，提供改进方案。在薪酬管理方面，企业培训师需要制定薪酬标准，制定薪酬调整方案，提高员工的薪酬福利待遇。
二、员工培训企业培训师在员工培训方面的工作内容主要包括：制定培训计划、组织培训、评估培训效果等。在制定培训计划方面，企业培训师需要了解企业的业务需求和员工的培训需求，制定合理的培训计划。在组织培训方面，企业培训师需要选择合适的培训方式，如线上培训、线下培训、集中培训、分散培训等，组织培训课程，提供培训材料。在评估培训效果方面，企业培训师需要制定评估标准，评估培训效果，提供改进方案。
三、企业文化建设企业培训师在企业文化建设方面的工作内容主要包括：制定企业文化、传播企业文化、维护企业文化等。在制定企业文化方面，企业培训师需要了解企业的价值观、使命、愿景等，制定符合企业特点的企业文化。在传播企业文化方面，企业培训师需要选择合适的传播方式，如企业内刊、企业网站、企业微信等，传播企业文化，提高员工的认同感。在维护企业文化方面，企业培训师需要制定维护标准，监督企业文化的执行情况，提供改进方案。
四、职业规划企业培训师在职业规划方面的工作内容主要包括：制定职业规划、指导职业发展、提供职业培训等。在制定职业规划方面，企业培训师需要了解员工的职业发展需求，制定符合员工特点的职业规划。在指导职业发展方面，企业培训师需要提供职业咨询、职业指导等服务，帮助员工实现职业目标。在提供职业培训方面，企业培训师需要根据员工的职业需求，提供相关的职业培训课程。
五、企业战略规划企业培训师在企业战略规划方面的工作内容主要包括：制定企业战略、执行企业战略、评估企业战略等。在制定企业战略方面，企业培训师需要了解企业的市场环境、竞争对手、资源状况等，制定符合企业特点的企业战略。在执行企业战略方面，企业培训师需要制定执行计划，监督执行情况，提供改进方案。在评估企业战略方面，企业培训师需要制定评估标准，评估企业战略的执行情况，提供改进方案。
综上所述，企业培训师的工作内容非常丰富，需要具备多方面的知识和技能。企业培训师的工作不仅仅是传授知识，更是帮助员工实现职业发展和企业发展的重要一环。
