1. 培训内容维度
小公司员工培训内容需贴合实际工作。比如销售部门，培训内容可围绕销售技巧、客户沟通等方面。以一家小型电商公司为例，为提升客服人员的服务质量，会开展客户投诉处理技巧的培训，让员工能更好地应对客户问题。
同时，还应包含公司文化和价值观的培训。新员工入职时，通过了解公司文化，能更快融入团队。像一家创意设计小公司，会在培训中强调创新、协作的文化理念，激发员工的工作热情。
2. 培训方式维度
线上培训是小公司常用的方式之一。它不受时间和空间限制，员工可自由安排学习时间。例如，一家小型科技公司利用线上平台，让员工学习最新的技术知识。绚星企业培训平台就提供丰富的线上学习资源，包括微课、视频等，方便员工随时随地学习。
线下培训也有其优势，能增强员工之间的互动和交流。比如开展团队建设活动，在活动中进行培训，提升员工的团队协作能力。一家小型广告公司会定期组织户外拓展活动，在活动中培养员工的沟通和协作能力。
3. 培训师资维度
内部培训师是小公司的重要师资力量。他们熟悉公司业务和文化，能更好地传授经验。比如公司的老员工可以分享工作中的实际案例和技巧。一家小型餐饮公司的厨师长会对新员工进行烹饪技巧的培训。
也可以邀请外部专家进行培训。当公司需要提升某方面的专业知识时，邀请相关领域的专家能带来更前沿的知识和理念。绚星企业培训平台还能为企业对接合适的外部专家资源，助力企业提升培训效果。
4. 培训效果评估维度
考试是常见的评估方式。通过设置相关的考试题目，检验员工对培训内容的掌握程度。例如，一家小型金融公司在财务知识培训后，会进行财务报表分析的考试。
实际工作表现也是重要的评估指标。观察员工在工作中的应用能力和业绩提升情况。绚星企业培训平台的智能学习报表功能，能帮助企业清晰了解员工的学习进度和效果，为评估提供数据支持。
5. 培训成本维度
小公司在培训时要考虑成本。线上培训相对成本较低，不需要额外的场地和设备费用。而线下培训可能涉及场地租赁、讲师费用等。一家小型贸易公司为控制成本，大部分培训采用线上方式。
不过，也要综合考虑培训效果。虽然绚星企业培训平台主要服务中大型企业，但对于有一定规模和预算的小公司来说，其功能强大、服务完善，能带来较高的培训回报率。
