企业培训一直是企业发展中不可或缺的一环，而随着时代的变迁和企业的不断发展，企业培训也在不断地改革和升级。企业培训改革体系包括哪些呢？下面从不同维度来介绍。
一、培训内容的改革企业培训的内容是企业培训改革的核心。传统的企业培训主要以技能培训为主，但现在企业培训的内容已经不仅仅局限于技能培训，还包括了知识培训、文化培训、心理培训等多个方面。企业培训的内容也要根据企业的实际情况和发展需求进行调整和改革，以适应企业的发展。
同时，企业培训的内容也要与时俱进，紧跟时代的步伐。比如，在数字化时代，企业培训的内容也要包括数字化技能的培训，以适应企业数字化转型的需求。
二、培训方式的改革传统的企业培训方式主要以面授为主，但现在随着互联网技术的发展，企业培训的方式也在不断地改革和升级。现在企业培训的方式已经不仅仅局限于面授，还包括了在线培训、混合式培训等多种方式。
企业培训的方式的改革，不仅可以提高培训的效率和质量，还可以降低企业的培训成本。比如，在线培训可以节省企业的培训场地和交通费用，混合式培训可以结合面授和在线培训的优势，提高培训的效果。
三、培训对象的改革传统的企业培训主要以员工为主要培训对象，但现在企业培训的对象已经不仅仅局限于员工，还包括了企业管理层、合作伙伴、客户等多个方面。
企业培训的对象的改革，可以帮助企业更好地与外界进行交流和合作，提高企业的整体竞争力。比如，对于合作伙伴和客户的培训，可以提高他们对企业的认知和了解，增强他们对企业的信任和忠诚度。
四、培训评估的改革企业培训的效果评估一直是企业培训中的难点之一。传统的企业培训评估主要以考试成绩为主要评估指标，但现在企业培训的评估已经不仅仅局限于考试成绩，还包括了实际应用效果、学员反馈等多个方面。
企业培训评估的改革，可以帮助企业更好地了解培训的效果和问题，及时进行调整和改进。比如，通过学员反馈，可以了解培训的不足之处，及时进行改进和完善。
五、培训机构的改革企业培训机构也是企业培训改革的重要方面。传统的企业培训机构主要以企业内部培训为主，但现在企业培训机构已经不仅仅局限于企业内部，还包括了外部培训机构、互联网培训平台等多个方面。
企业培训机构的改革，可以帮助企业更好地选择适合自己的培训机构和平台，提高培训的效果和质量。比如，选择合适的互联网培训平台，可以节省企业的培训成本，提高培训的效率。
综上所述，企业培训改革体系包括培训内容的改革、培训方式的改革、培训对象的改革、培训评估的改革和培训机构的改革等多个方面。企业在进行培训改革时，要根据自身的实际情况和发展需求，选择适合自己的改革方向和方式，以提高企业的整体竞争力和发展水平。
