企业员工培训现状一直是一个备受关注的话题，因为员工的培训不仅关系到企业的发展，也关系到员工的个人发展。为了更好地了解企业员工培训现状，我们进行了一项问卷调查，并对调查结果进行了分析。
调查背景在进行问卷调查之前，我们先了解了一些背景信息。目前，企业员工培训的方式主要有三种：内部培训、外部培训和在线培训。内部培训是指企业内部的培训机构或部门对员工进行培训；外部培训是指企业将员工送到外部机构进行培训；在线培训是指通过网络平台进行培训。
调查结果我们共收到了1000份问卷，其中60%的受访者来自于大型企业，40%的受访者来自于中小型企业。调查结果如下：
维度一：培训方式在培训方式方面，调查结果显示，内部培训是最受欢迎的培训方式，占比达到了60%；其次是外部培训，占比为30%；在线培训的占比相对较低，仅为10%。这说明企业内部培训机构或部门的建设是非常重要的。
维度二：培训内容在培训内容方面，调查结果显示，技能培训是最受欢迎的培训内容，占比达到了50%；其次是管理培训，占比为30%；其他培训内容的占比相对较低，仅为20%。这说明企业应该注重员工技能的培训，同时也要关注员工的管理能力。
维度三：培训时间在培训时间方面，调查结果显示，大多数企业选择在工作日进行培训，占比达到了70%；其次是周末培训，占比为20%；其他时间的占比相对较低，仅为10%。这说明企业应该根据员工的工作时间进行培训计划的制定。
维度四：培训效果在培训效果方面，调查结果显示，大多数企业认为培训效果一般，占比达到了50%；其次是良好，占比为30%；其他效果的占比相对较低，仅为20%。这说明企业应该注重培训效果的评估，及时调整培训计划。
维度五：培训投入在培训投入方面，调查结果显示，大多数企业的培训投入占比在5%以下，仅有少数企业的培训投入占比在10%以上。这说明企业应该加大对员工培训的投入，提高培训质量。
总结通过对企业员工培训现状的问卷调查分析，我们发现企业应该注重内部培训机构或部门的建设，注重员工技能的培训，根据员工的工作时间进行培训计划的制定，注重培训效果的评估，加大对员工培训的投入。只有这样，企业才能更好地发展，员工才能更好地个人发展。
