新员工培训是企业中非常重要的一环，但是很多人都不知道公司是否有权利安排新员工培训，下面从不同的角度来探讨这个问题。
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动安全卫生知识和操作技能的培训，并对其进行必要的岗位技能培训。因此，公司安排新员工培训是合法的。
二、企业角度
企业需要通过新员工培训来提高员工的工作技能，提高员工的工作效率，从而提高企业的生产力和竞争力。因此，公司安排新员工培训是非常必要的。
三、员工角度
对于新员工来说，公司安排新员工培训可以帮助他们更快地适应新的工作环境，了解公司的文化和价值观，提高工作技能，从而更好地完成工作任务。
四、客户角度
对于客户来说，公司安排新员工培训可以提高员工的服务质量，增强客户的满意度，从而提高客户的忠诚度。
五、行业角度
对于整个行业来说，公司安排新员工培训可以提高行业的整体素质，提高行业的竞争力，从而推动整个行业的发展。
综上所述，公司安排新员工培训是合法的，也是非常必要的。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
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