企业培训课程类型是企业内部培训的重要组成部分，不同类型的课程可以帮助员工提升不同的技能和知识，提高企业的综合竞争力。那么，企业培训课程类型应该如何填写呢？本文将从不同维度来介绍。
一、按照培训对象分类企业培训课程可以按照培训对象的不同分类，比如针对新员工的入职培训、针对中高层管理人员的管理培训、针对销售人员的销售技巧培训等等。不同的培训对象需要掌握不同的技能和知识，因此企业应该根据员工的职位和工作内容来制定相应的培训课程。
对于新员工的入职培训，可以包括公司文化、组织架构、工作流程等方面的介绍，帮助新员工快速适应公司的工作环境。对于中高层管理人员的管理培训，可以包括领导力、沟通技巧、团队建设等方面的培训，帮助他们更好地管理团队。对于销售人员的销售技巧培训，可以包括销售技巧、客户关系管理等方面的培训，帮助他们提高销售业绩。
二、按照培训形式分类企业培训课程可以按照培训形式的不同分类，比如面授培训、在线培训、混合培训等。不同的培训形式有不同的优缺点，企业应该根据实际情况选择合适的培训形式。
面授培训可以让员工与讲师面对面交流，互动性强，但是需要占用员工的工作时间和场地资源。在线培训可以让员工随时随地学习，节约时间和成本，但是互动性相对较弱。混合培训可以结合面授培训和在线培训的优点，既可以保证互动性，又可以节约时间和成本。
三、按照培训内容分类企业培训课程可以按照培训内容的不同分类，比如技能培训、知识培训、软技能培训等。不同的培训内容可以帮助员工掌握不同的技能和知识，提高工作能力。
技能培训可以包括操作技能、技术技能等方面的培训，帮助员工掌握具体的操作技能和技术知识。知识培训可以包括行业知识、产品知识等方面的培训，帮助员工了解行业和产品的相关知识。软技能培训可以包括沟通技巧、领导力、团队合作等方面的培训，帮助员工提高软技能，更好地与同事和客户沟通。
四、按照培训目的分类企业培训课程可以按照培训目的的不同分类，比如提高工作效率、提高员工士气、提高员工满意度等。不同的培训目的可以帮助企业达到不同的目标。
提高工作效率的培训可以包括工作流程优化、工作技能提升等方面的培训，帮助员工更快更好地完成工作任务。提高员工士气的培训可以包括团队建设、员工关怀等方面的培训，帮助员工更好地融入企业文化。提高员工满意度的培训可以包括职业规划、薪酬福利等方面的培训，帮助员工更好地发展自己。
五、按照培训周期分类企业培训课程可以按照培训周期的不同分类，比如短期培训、长期培训等。不同的培训周期可以帮助员工掌握不同的知识和技能。
短期培训可以帮助员工快速掌握一些基础知识和技能，适合于紧急情况下的培训。长期培训可以帮助员工系统地学习一些复杂的知识和技能，适合于长期发展规划。
综上所述，企业培训课程类型的填写应该根据不同的维度来考虑，包括培训对象、培训形式、培训内容、培训目的和培训周期等方面。企业应该根据自身的实际情况来选择合适的培训课程，帮助员工提升工作能力和素质，提高企业的综合竞争力。
