1. 线上视频培训
线上视频培训是当下极为流行的方式。企业可以将培训内容制作成视频，员工能随时随地通过网络观看学习。这种方式不受时间和空间限制，员工可根据自身情况安排学习进度。比如，一家电商企业为新员工制作了关于产品知识和销售技巧的视频课程，新员工在入职初期就能利用碎片化时间学习，快速了解业务。
绚星企业培训平台就提供丰富的视频资源，其视频功能支持高清播放，员工观看体验好，能有效提升学习效果。而且平台上的视频课程分类清晰，方便员工查找所需内容。
2. 直播培训
直播培训具有实时互动性。培训师可以在直播过程中与员工进行交流，解答疑问。例如，一家科技企业邀请行业专家进行技术分享直播，员工在观看直播时可以实时提问，专家当场解答，这种互动能让员工更好地理解知识。
绚星的直播功能非常强大，支持多人同时在线观看，画面稳定，声音清晰。培训师还能使用多种教学工具，如白板、投票等，增加直播的趣味性和互动性。
3. 线下集中培训
线下集中培训能营造浓厚的学习氛围。企业可以组织员工到特定场所，由专业培训师进行面对面授课。比如，一家制造企业为提升员工的操作技能，邀请设备厂家的技术人员到企业进行现场培训，员工能直观地看到设备的操作演示，学习效果显著。
不过，线下集中培训也有一定局限性，如受时间和场地限制。但如果组织得当，能让员工之间相互交流、共同进步。
4. OJT带教培训
OJT带教培训是让新员工跟随老员工学习。老员工可以将自己的经验和技能传授给新员工，新员工在实际工作中能更快地掌握工作方法。例如，一家金融企业让新入职的客户经理跟随资深客户经理学习客户拓展和维护技巧，新员工能在实践中积累经验。
绚星企业培训平台的OJT带教培训功能，能记录带教过程和结果，方便企业对带教效果进行评估和管理。
5. 考试与竞赛培训
通过考试可以检验员工的学习成果，促使员工认真学习。企业可以定期组织考试，对成绩优秀的员工给予奖励。比如，一家连锁企业每月组织一次业务知识考试，激励员工不断提升自己。
竞赛培训则更具挑战性和趣味性。企业可以举办技能竞赛，激发员工的竞争意识。绚星的考试功能支持多种题型，能满足不同企业的考试需求，同时智能学习报表能帮助企业分析员工的学习情况。
