企业培训是提升员工能力和素质的重要手段，而培训内容的编写则是培训成功的关键之一。那么，企业培训主要内容怎么写简短呢？下面，我们将从多个维度来探讨这个问题。
一、培训目标在编写企业培训内容之前，首先需要明确培训的目标。培训目标应该与企业的战略目标和员工的发展需求相结合，具有明确性、可衡量性和可实现性。
例如，如果企业的战略目标是提高员工的销售能力，那么培训目标可以是让员工掌握有效的销售技巧和方法，提高销售业绩。如果员工的发展需求是提升沟通能力，那么培训目标可以是让员工学会有效的沟通技巧，提高沟通效率。
二、培训对象不同的培训对象具有不同的特点和需求，因此在编写培训内容时需要根据培训对象的特点和需求进行针对性的设计。
例如，如果培训对象是新员工，那么培训内容可以包括公司文化、规章制度、岗位职责等方面的内容；如果培训对象是中层管理人员，那么培训内容可以包括领导力、团队管理、沟通技巧等方面的内容；如果培训对象是技术人员，那么培训内容可以包括专业技术知识、技能培训等方面的内容。
三、培训内容培训内容是企业培训的核心，应该具有实用性、针对性和系统性。
在编写培训内容时，需要根据培训目标和培训对象的特点和需求，选择合适的培训内容和培训方法。培训内容可以包括理论知识、实践技能、案例分析、角色扮演等方面的内容。培训方法可以包括课堂讲授、实践操作、小组讨论、案例分析等方面的方法。
四、培训时间和地点培训时间和地点的选择也会影响培训的效果。培训时间应该根据培训内容和培训对象的特点和需求进行合理的安排，避免与工作时间冲突。培训地点应该选择舒适、安静、交通便利的场所，以便员工能够集中精力参加培训。
五、培训评估培训评估是检验培训效果的重要手段，应该在培训结束后及时进行。培训评估可以包括培训满意度调查、培训效果评估、培训成果转化评估等方面的内容。通过培训评估，可以了解培训的效果和不足之处，为今后的培训提供参考和改进。
六、培训总结培训总结是对培训过程和培训效果的总结和反思，应该在培训结束后及时进行。培训总结可以包括培训目标的达成情况、培训内容的实用性和针对性、培训方法的有效性、培训时间和地点的选择、培训评估的结果等方面的内容。通过培训总结，可以了解培训的优点和不足之处，为今后的培训提供参考和改进。
总之，企业培训主要内容的编写需要从多个维度进行考虑，包括培训目标、培训对象、培训内容、培训时间和地点、培训评估和培训总结等方面。只有在这些方面都进行了充分的考虑和设计，才能编写出生动、有趣、实用、针对性强的培训内容，提高培训的效果和质量。
