企业培训是提升员工能力和企业竞争力的重要手段。那么，企业培训的主要内容应该怎么写简短呢？以下是一些建议。
一、培训目标
明确培训的目标是编写培训内容的关键。培训目标应该与企业的战略目标和员工的发展需求相结合。例如，如果企业的目标是提高员工的销售技能，那么培训内容应该围绕销售技巧、客户沟通和市场分析等方面展开。
二、培训内容
培训内容应该根据培训目标来确定。培训内容可以包括理论知识、实践技能和案例分析等。例如，如果培训目标是提高员工的项目管理能力，那么培训内容可以包括项目管理的理论知识、项目计划的制定和执行、项目风险的评估和控制等。
三、培训方式
培训方式应该根据培训内容和培训对象来确定。培训方式可以包括课堂讲授、实践操作、案例分析、小组讨论和在线学习等。例如，如果培训内容是理论知识，那么课堂讲授和在线学习可能是比较合适的培训方式；如果培训内容是实践技能，那么实践操作和案例分析可能是比较合适的培训方式。
四、培训评估
培训评估是检验培训效果的重要手段。培训评估可以包括培训前评估、培训中评估和培训后评估。培训前评估可以了解培训对象的知识和技能水平，为培训内容的确定提供依据；培训中评估可以及时了解培训对象的学习情况，调整培训方式和内容；培训后评估可以了解培训对象的学习效果，为培训的改进提供依据。
总之，企业培训的主要内容应该根据培训目标、培训内容、培训方式和培训评估来确定。在编写培训内容时，应该注重内容的实用性和针对性，采用多种培训方式，提高培训效果。
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