民营企业员工培训方式包括：
1. 线下培训
线下培训是传统的培训方式，包括讲座、研讨会、课堂教学等。这种方式可以让员工与讲师面对面交流，提高员工的学习效果。但是，线下培训需要占用员工的工作时间，还需要承担场地租赁、讲师费用等成本。
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2. 线上培训
线上培训是一种灵活的培训方式，包括在线课程、视频教学、直播等。员工可以在自己的时间和地点学习，提高了学习的效率。但是，线上培训也存在着员工学习积极性不高、缺乏互动等问题。
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3. OJT带教培训
OJT带教培训是一种实践性的培训方式，通过实际工作中的指导和辅导来提高员工的技能。这种方式可以让员工更快地适应工作环境，提高工作效率。但是，OJT带教培训需要有经验丰富的导师来指导，对企业的人力资源要求较高。
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4. 混合式培训
混合式培训是将线上培训和线下培训相结合的一种培训方式，可以充分利用两种方式的优势，提高员工的学习效果。但是，混合式培训需要企业有完善的培训计划和管理体系。
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5. 社区学习
社区学习是一种以社区为基础的学习方式，员工可以在社区中与其他员工交流学习心得、分享学习资源等。这种方式可以促进员工之间的交流和学习，提高员工的学习积极性。
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综上所述，民营企业员工培训方式包括线下培训、线上培训、OJT带教培训、混合式培训和社区学习。企业可以根据自身情况选择适合的培训方式。
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