企业培训师培训课程设计方案是企业提高员工素质、提升企业竞争力的重要手段之一。一个好的培训课程设计方案，不仅能够满足企业的培训需求，还能够提高员工的学习兴趣和学习效果。
一、培训目标的确定企业培训师在设计培训课程时，首先要确定培训目标。培训目标应该与企业的战略目标相一致，同时也要考虑员工的实际需求。在确定培训目标时，可以采用SMART原则，即目标要具体、可衡量、可达成、与实际情况相符合、有时限。
例如，如果企业的战略目标是提高销售额，那么培训目标可以是提高销售技能、提高客户服务水平等。如果员工的需求是提高自我管理能力，那么培训目标可以是提高时间管理能力、提高情绪管理能力等。
二、培训内容的设计在确定培训目标后，企业培训师需要根据培训目标来设计培训内容。培训内容应该与培训目标相一致，同时也要考虑员工的实际需求。在设计培训内容时，可以采用“输入-处理-输出”模式，即先输入知识和技能，然后通过处理和实践来提高员工的能力，最后输出成果。
例如，如果培训目标是提高销售技能，那么培训内容可以包括销售理论、销售技巧、销售案例等。如果培训目标是提高时间管理能力，那么培训内容可以包括时间管理理论、时间管理工具、时间管理实践等。
三、培训方法的选择在设计培训课程时，企业培训师需要根据培训目标和培训内容来选择合适的培训方法。培训方法应该能够激发员工的学习兴趣，提高员工的学习效果。
例如，如果培训内容是销售技能，那么培训方法可以采用案例分析、角色扮演、模拟销售等。如果培训内容是时间管理，那么培训方法可以采用讲解、演示、实践等。
四、培训评估的方法在设计培训课程时，企业培训师需要考虑如何对培训效果进行评估。培训评估可以帮助企业了解培训效果，及时调整培训课程，提高培训效果。
例如，可以采用问卷调查、考试、观察等方法来评估培训效果。问卷调查可以了解员工对培训课程的满意度和学习效果；考试可以了解员工对培训内容的掌握程度；观察可以了解员工在实际工作中是否应用了培训内容。
五、培训课程的持续改进企业培训师在设计培训课程时，需要不断地进行持续改进。持续改进可以帮助企业不断提高培训效果，提高员工的学习兴趣和学习效果。
例如，可以通过收集员工的反馈意见、不断更新培训内容、改进培训方法等来持续改进培训课程。
综上所述，企业培训师在设计培训课程时，需要确定培训目标、设计培训内容、选择合适的培训方法、采用合适的培训评估方法、持续改进培训课程。只有这样，才能够设计出一个好的培训课程，提高员工的学习兴趣和学习效果，提高企业的竞争力。
