在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训师扮演着至关重要的角色。他们不仅需要具备专业的知识和技能，还需要了解企业的需求和员工的发展需求，为企业提供高质量的培训服务。本文将为您提供一份企业培训师工作说明书模板，帮助您更好地了解企业培训师的工作职责和要求。
一、工作职责1. 培训需求分析
（1）与企业管理层和员工进行沟通，了解企业的战略目标、业务需求和员工的发展需求。
（2）通过问卷调查、面谈、观察等方式，收集员工的培训需求和反馈。
2. 培训计划制定
（1）根据培训需求分析的结果，制定培训计划，包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间和培训地点等。
（2）与企业管理层和相关部门进行沟通，确保培训计划与企业的战略目标和业务需求相匹配。
二、工作要求1. 专业知识和技能
（1）具备扎实的专业知识和技能，能够为员工提供专业的培训服务。
（2）了解培训行业的最新动态和发展趋势，不断提升自己的专业水平。
2. 沟通能力
（1）具备良好的沟通能力，能够与企业管理层、员工和相关部门进行有效的沟通和协调。
（2）能够倾听员工的需求和反馈，及时调整培训计划和内容。
三、工作流程1. 培训需求分析
（1）确定培训需求分析的目标和范围。
（2）选择合适的培训需求分析方法，如问卷调查、面谈、观察等。
（3）收集和整理培训需求分析的数据和信息。
（4）分析培训需求分析的数据和信息，确定培训需求的优先级和重点。
（5）撰写培训需求分析报告，向企业管理层和相关部门汇报培训需求分析的结果。
2. 培训计划制定
（1）确定培训计划的目标和范围。
（2）选择合适的培训方式和方法，如课堂培训、在线培训、实践培训等。
（3）确定培训时间和地点，确保培训计划的可行性和有效性。
（4）制定培训预算，确保培训计划的经济性和合理性。
（5）撰写培训计划，向企业管理层和相关部门汇报培训计划的内容和安排。
四、工作挑战1. 培训需求的多样性
（1）不同的企业和员工有不同的培训需求，需要培训师具备多样化的培训能力和方法。
（2）培训师需要不断了解和掌握新的知识和技能，以满足不同企业和员工的培训需求。
2. 培训效果的评估
（1）培训效果的评估是培训工作的重要环节，需要培训师具备科学的评估方法和工具。
（2）培训师需要与企业管理层和相关部门进行有效的沟通和协调，确保培训效果的评估结果得到认可和应用。
五、工作收获1. 个人成长
（1）通过不断学习和实践，培训师可以提升自己的专业水平和综合素质。
（2）培训师可以与不同的企业和员工进行交流和合作，拓展自己的视野和人脉。
2. 职业发展
（1）企业培训师是一个具有广阔发展前景的职业，随着企业对培训的重视程度不断提高，培训师的需求也将不断增加。
（2）培训师可以通过不断提升自己的专业水平和综合素质，逐步晋升为培训经理、人力资源经理等高级管理职位。
六、总结企业培训师是一个具有挑战性和发展前景的职业，需要具备扎实的专业知识和技能、良好的沟通能力和团队合作精神。通过不断学习和实践，培训师可以提升自己的专业水平和综合素质，为企业的发展做出贡献。
