在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训师扮演着至关重要的角色。他们不仅需要具备专业的知识和技能，还需要了解企业的需求和员工的发展方向，以提供有效的培训方案。本文将为您提供一份详细的企业培训师工作说明书模板，帮助您更好地了解这个职业。
一、工作概述企业培训师的主要职责是设计、实施和评估培训计划，以提高员工的绩效和技能水平。他们需要与管理层、员工和其他部门合作，确定培训需求，并根据需求制定相应的培训计划。
培训师需要具备良好的沟通和表达能力，能够将复杂的信息以简单易懂的方式传达给员工。他们还需要具备一定的组织和协调能力，能够有效地管理培训课程和资源。
二、工作内容1. 培训需求分析
培训师需要与管理层和员工进行沟通，了解他们的培训需求和期望。他们可以通过问卷调查、面谈、观察等方式收集信息，并根据收集到的信息制定培训计划。
2. 培训计划制定
根据培训需求分析的结果，培训师需要制定详细的培训计划。培训计划应包括培训目标、培训内容、培训方法、培训时间和地点等信息。培训师还需要根据培训计划准备相应的培训材料，如讲义、PPT 等。
3. 培训课程实施
培训师需要按照培训计划实施培训课程。在培训过程中，培训师需要关注员工的学习情况，及时调整培训方法和内容，以确保培训效果。培训师还需要与员工进行互动，解答他们的疑问，鼓励他们积极参与培训。
4. 培训效果评估
培训结束后，培训师需要对培训效果进行评估。评估可以通过考试、问卷调查、面谈等方式进行。培训师需要根据评估结果总结经验教训，改进培训计划和方法，以提高培训效果。
三、工作要求1. 教育背景
企业培训师通常需要具备本科以上学历，专业不限。一些企业可能会要求培训师具备相关专业的背景，如人力资源管理、教育学等。
2. 工作经验
企业培训师通常需要具备一定的工作经验，尤其是在培训领域的工作经验。一些企业可能会要求培训师具备相关行业的工作经验，以更好地了解员工的需求和行业发展趋势。
3. 技能要求
企业培训师需要具备良好的沟通和表达能力，能够将复杂的信息以简单易懂的方式传达给员工。他们还需要具备一定的组织和协调能力，能够有效地管理培训课程和资源。此外，培训师还需要具备一定的计算机技能，如使用办公软件、制作 PPT 等。
四、职业发展1. 晋升机会
企业培训师可以晋升为培训经理、人力资源经理等职位。晋升机会通常取决于培训师的工作表现、工作经验和技能水平。
2. 职业发展路径
企业培训师的职业发展路径通常包括以下几个阶段：
（1）培训专员：负责协助培训师实施培训课程，收集培训需求等工作。
（2）培训师：负责设计、实施和评估培训计划，提高员工的绩效和技能水平。
（3）培训经理：负责管理培训团队，制定培训战略和计划，提高培训效果和质量。
（4）人力资源经理：负责管理企业的人力资源，包括招聘、培训、绩效管理等工作。
五、总结企业培训师是企业发展的重要支撑，他们的工作对于提高员工的绩效和技能水平，促进企业的发展具有重要意义。本文提供了一份详细的企业培训师工作说明书模板，希望能够帮助您更好地了解这个职业。如果您对企业培训师这个职业感兴趣，可以通过不断学习和实践，提高自己的专业水平和能力，为企业的发展做出更大的贡献。
